DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023

4 RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE) Déclaration de performance extra ‑ financière

OPTIMISATION DES RESSOURCES ET EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE : DES PROJETS EMBLÉMATIQUES SUR LES SITES DE NANTERRE ET MÉRIGNAC À BORDEAUX Dans le cadre du projet Groupama Campus à Nanterre, 3 immeubles ont été réhabilités en 2017 ‑ 2018 dans le cadre d’un projet de rénovation bénéficiant de la démarche HQE® (référentiel Juin 2015) et BREEAM (éclairage LED avec détection de présence y compris pour deux tiers des éclairages parking, gestion optimisée de l’eau, etc.). À noter que Groupama Immobilier, installée à WP6, a été le premier asset manager immobilier à avoir été certifié ISO 9001 ‑ 14001 en système intégré : elle s’est engagée dans le calcul carbone de ses activités (en plus de celle de ses actifs). La connaissance de son impact carbone lui permet d’améliorer sa performance globale. En 2021, lancement du Projet Escale. Il s’inscrit dans le prolongement de la dynamique du projet Campus qui intègre les nouvelles pratiques collaboratives, tout en modernisant notre parc immobilier et en réduisant notre impact carbone. Les salariés présents sur les sites de Campus, Astorg, Ville l’Évêque et Diamant, appartenant à l’une des 11 entreprises, sont concernés. La loi ELAN (Évolution du logement, de l’aménagement et du numérique) demande aux entreprises du tertiaire la réduction de 40 % de leur consommation d’énergie dans les bâtiments à horizon 2030. Pour le projet, ce taux de 40 % est une cible moyenne globale, pour l’ensemble des entreprises et des sites concernés dans le cadre de leurs rénovations. 2023 : premier exercice sur le campus de Mérignac. Plus de 730 salariés ont emménagé en 2022 dans le nouveau siège régional de Groupama, à Mérignac. À terme, plus d’un millier de collaborateurs travailleront dans cet immeuble de 15 000 m . Très largement végétalisé, il combine lumière naturelle et des matériaux réemployés (dont utilisation du bois des forêts Groupama pour le mobilier et 10 % des matériaux utilisés proviennent du Booster de réemploi). Ce site dispose de plusieurs certifications environnementales (HQE, BREEAM, Biodiversity, Conforme RT 2012). Dans le cadre du plan de sobriété énergétique demandé par le gouvernement français fin 2022 – donc période comprise par la DPEF 2023 –, le Groupe s’est inscrit sur la plateforme Les entreprises qui s’engagent, en répondant positivement pour 3 actions déjà mises en œuvre dans le Groupe (Éclairage, Performance énergétique des bâtiments d’exploitation, Pilotage des consommations). Le Groupe s’est inscrit dans la démarche EcoWatt proposée par RTE et s’est engagé à relayer auprès de actions engagées sur les consommations dans les implantations : rénovation des sites ou déménagements (ex. : site Astorg et nombreux sites de gestion et agences), modification des modes de chauffage (disparition du fioul, réduction du gaz…), amélioration du pilotage énergétique des sites (cette action permet à elle seule de réduire de 5 % les consommations), « relamping » (ex : installation de LED), mise en place du télétravail associé au flexoffice (ex : - 30 % de m2 sur Campus à Nanterre entre 2022 et 2024), revue systématique des implantations (exemple : - 33 % de m2 sur les sites de gestion d’une caisse régionale entre 2017 et 2021). ❯ 2 des véhicules moins émetteurs , dont électriques ou hybrides lorsque possible, favorisation du train (plutôt que l’avion ou la voiture), mise en place de Forfaits Mobilité Durable ; (1)

ses collaborateurs les alertes. Et le Groupe a évalué les actions qu’il pourrait prendre pour éviter des coupures et s’est doté d’un PCA spécifique. Nos centres informatiques Datacenter de Bourges et de Mordelles suivent les bonnes pratiques du Green Grid – l’optimisation des consommations énergétiques – et utilisent le système de freecooling (couloirs froids). En lien avec la nouvelle stratégie durabilité du Groupe, Groupama Assurances Mutuelles s’est associé à la démarche de G2S pour réduire son impact numérique. Pour réduire la taille de stockage sur les serveurs, une nouvelle action est mise en place à partir de fin 2022 : les contenus de la corbeille et du dossier spams d’Outlook de plus de 30 jours sont automatiquement purgés. Des chantiers d’éco ‑ conception en matière numérique – Groupama, 2 au Sustainable Digital Challenge 2023 pour groupama.fr (parcours Auto) – et d’éco ‑ utilisation ont été engagés chez G2S, qui a mis à disposition de ses collaborateurs un guide des écogestes bureautiques spécialement conçu. Dans le contexte de crise énergétique de l’hiver 2022/2023, le Groupe a souhaité engager ses collaborateurs dans la démarche de challenge, sous une forme ludique, en les incitant à effectuer des écogestes et en y associant une solidarité sociétale. 3 054 défis relevés par 1 670 collaborateurs dans 25 entreprises du Groupe. Et du 3 juillet au 31 août, nos collaborateurs ont été invités à profiter de l’été pour faire des petits gestes utiles en participant au « Challenge écogestes, spécial été » (relever 1 à 3 défis simples permettant d’économiser nos ressources). En plus des économies globales en termes de litres d’eau et de kwh économisés, d’émissions carbone évitées, un don a été versé en faveur d’un projet de Groupama Méditerranée dédié à l’eau, 1 000 euros pour 1 000 collaborateurs engagés par défi. 3 085 engagements de collaborateurs ont été enregistrés sur les 3 défis. 36 tonnes de CO évitées. Les entreprises ont adopté et font évoluer des plans mobilité (transport) conformément à la loi d’orientation des mobilités. Ainsi par exemple, les mesures prévues dans le projet d’accord de 2022 sur le périmètre de l’UES, se sont traduites en 2023 par le développement du co ‑ voiturage, le forfait mobilités durables et la promotion des déplacements à vélo. Consommations de papier Le développement du pull printing – la reconnaissance de badge au niveau de l’imprimante – et du paramétrage par défaut permettent une gestion plus raisonnable des impressions et l’utilisation des outils de dialogue/réunion à distance mis à disposition des collaborateurs des entreprises – dorénavant l’écosystème ECD ‑ Office 365 (au poste de travail) déployé à partir de 2020 – permet de diminuer les déplacements. En matière de protection de l’environnement, plus généralement, nos salariés sont régulièrement informés des enjeux environnementaux notamment grâce à la semaine européenne du développement durable, et les efforts de communication/sensibilisation se poursuivent dans les entreprises du Groupe par des actions diverses : information pédagogique, ateliers « RSE », team ‑ building vert, challenges, campagnes de sensibilisation à l’écoconduite ou la mise en place du co ‑ voiturage dans certaines entités. Des entreprises du e 2

Commandées à partir d’un catalogue communautaire, les entreprises du groupe peuvent ainsi utiliser des modèles de voitures de moins en moins émetteurs. (1)

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Document d’Enregistrement Universel 2023 - GROUPAMA ASSURANCES MUTUELLES