GEODIS // Rapport d'activité et de responsabilité sociétale d'entreprise 2022

04 SOCIAL

Marque employeur Le marché de l’emploi, dans la majorité des régions où le Groupe est implanté, est soumis à de fortes tensions, accentuées par la recherche de profils similaires par la plupart des entreprises du secteur. De plus, les nouvelles aspirations et priorités des candidats et des collaborateurs incitent GEODIS à adapter ses pratiques et à innover pour continuer d’attirer, de développer et de retenir ses talents. Par ailleurs, l’attractivité de certains emplois (conducteurs, préparateurs de commande) est en déclin : la stratégie de marque employeur de GEODIS vise à créer des opportunités afin de mieux valoriser ces métiers, nécessaires à ses activités. Pour ce faire, le Groupe a retravaillé son identité de marque employeur en définissant une promesse candidats : « GEODIS, réserve naturelle de talents » qui met en avant ses valeurs et intègre sa vision du développement durable. Cette identité permet à GEODIS de nouer des liens avec des écoles en France ( Kedge Business School , Groupe IGS , Aix-Marseille Université , etc.), en Europe ( Roskilde Handelsskole , IBC Kolding au Danemark ; YRGO Göteborg , SIH (Stockholm IHM) Lund en Suède) et aux États-Unis ( LEAD Southeast High School , LEAD Academy High School ). Le Groupe communique activement au travers des événements professionnels (salons, conférences) et sur les réseaux sociaux, afin de mettre en avant les opportunités d’emploi et les métiers du secteur de la logistique. La marque employeur permet également d’accroître la notoriété de GEODIS et d’en promouvoir la culture, construisant ainsi un terrain favorable à l’intégration.

Le Groupe cherche par ailleurs à cultiver ses relations avec les candidats, en renforçant sa présence sur les réseaux sociaux et en adaptant ses messages et supports de communication aux profils recherchés. La notation de GEODIS sur le site Glassdoor (évaluation des entreprises par les candidats et collaborateurs) a progressé de 3,3/5 en 2021 à 3,5/5 en 2022. Le Groupe se fixe pour objectif d’atteindre une notation de 3,8/5 en 2023 pour se positionner parmi les entreprises les plus attractives du secteur. Recrutement des nouvelles générations GEODIS poursuit ses recrutements parmi les nouvelles générations et œuvre au développement des compétences de ses jeunes recrues. Le Groupe constate une évolution des attentes des candidats et plus particulièrement des nouvelles générations avec la recherche d’un meilleur équilibre entre le bien-être personnel et le travail, et, d’autre part, le développement de leur employabilité. Le recrutement des jeunes (28 ans maximum) en France et dans le monde en 2022 (périmètre Groupe global, y compris acquisitions) Répartition par type de contrat

Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Zone géographique

Total général

France

455

546

1 001 9 294

GEODIS monde

3 783

5 511

Répartition par catégorie d’emploi Zone géographique Cadres Non- cadres

Roulants et conducteurs

Total général

France

609

262

130 138

1 001 9 294

GEODIS monde 2 109 7 047

Programme JUMP’IN Pour promouvoir ses métiers auprès des jeunes talents, GEODIS a lancé en 2021 JUMP’IN, le programme premier emploi à destination des nouvelles générations à la recherche d’une expérience professionnelle. Le programme se décline dans tout le périmètre du Groupe selon quatre modalités et permet de rejoindre GEODIS pour un stage, un contrat en alternance, un Volontariat International d’Entreprise (VIE) ou un emploi en CDD ou en CDI. Les offres sont référencées sur une plateforme dédiée facilitant la recherche et l’adéquation des offres de postes avec l’expérience et le profil des candidats. L’objectif du programme est d’offrir à chaque étape du parcours du candidat une opportunité renforçant ses compétences et sa connaissance du Groupe afin de maintenir son intérêt et sa motivation à poursuivre sa carrière chez GEODIS.

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RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2022