GECINA_Document_de_reference_2017
DE LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE À LA PERFORMANCE DURABLE
Informations complémentaires
Effectifs et leur évolution
7.7.1.1
À l’exception des postes à haut niveau d’expertise ou de technicité, les recrutements sont gérés par les équipes internes. Les recrutements en CDD concernent à hauteur de 80,5 % le remplacement du personnel des résidences (gardiens et employés d’immeubles) absent. Sur l’année, 200 contrats ont été signés contre 178 en 2016. Ces recrutements s’effectuent à partir d’un vivier de candidats remplaçants, préalablement identifiés par les équipes de gestion. En 2017, Gecina a enregistré 36 départs de collaborateurs en CDI (dont 14 licenciements) contre 33 en 2016, soit une hausse de 9,1 %, portant ainsi le taux de rotation à 7,6 %, à un niveau identique à 2016 mais en légère baisse par rapport à 2015 (8,2 %). La fidélisation des talents reste un enjeu important pour le Groupe. Au 31 décembre 2017, 71 % des employés embauchés sont encore en poste après trois ans, contre 76,5 % en 2016. 7.7.1.2 En 2017, la politique de formation de Gecina a privilégié : une orientation en faveur du digital, proposant aux ■ collaborateurs de nouvelles formes d’apprentissage et individualisant le parcours de formation - 50 collaborateurs ont eu accès à une plateforme digitale offrant de très nombreuses formations en bureautique et multimédia ; la réalisation de formations animées par des formateurs ■ internes reconnus pour leur expertise métier, sur des formats de présentation adaptées aux besoins identifiés, courtes et opérationnelles. 36 % des heures de formation et 1 430 stagiaires ont été formés par 20 formateurs internes référents. Développement des compétences
ÉVOLUTION DE LA RÉPARTITION DES COLLABORATEURS PAR STATUT R
447
448
431
75 (17 % )
76 (17 % )
68 (16 % )
30 (7 % )
35 (8 % )
31 (7 % )
139 (31 % )
135 (31 % )
144 (32 % )
198 (44 % )
198 (44 % )
197 (46 % )
2015
2016
2017
Cadres Agents de maîtrise Employés administratifs Gardiens et employés d’immeubles
En 2017, avec 431 collaborateurs, Gecina affiche un effectif en baisse de 3,8 % par rapport à 2016. La répartition entre l’effectif en CDD et en CDI reste sensiblement identique (7,7 % en CDD en 2017 par rapport à 8,7 % en 2016). Ces contrats sont principalement constitués de remplacements et d’alternances.
RÉPARTITION DES HEURES DE FORMATION PAR DOMAINE
Divers* 10,5 %
ÉVOLUTION DU TAUX DE ROTATION CDI R
5,2 %
Immobilier 38,3 %
21 52
30 33
26 36
Sécurité - Secourisme
Finance compta - contrôle de gestion 5,8 %
07
Ressources Humaines 13 %
7,6 %
8,2 %
7,6 %
Bureautique - Informatique 18,7 %
Efficacité pro - Développement perso 8,6 %
* Divers (dont Audit - qualité - risques, commercial - achat, communication - marketing, Environ. Dev Durable-RSE, Juridique, Langues)
2015
2016
2017
Entrées Sorties Taux de rotation CDI
265
GECINA - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017
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