FFP_DOCUMENT_REFERENCE_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Rémunérations et avantages de toute nature des mandataires sociaux

M. Robert Peugeot La rémunération de M. Robert Peugeot ne comporte qu’une part fixe, à l’exclusion de tout élément variable et exceptionnel. Sur recommandation du Comité de la Gouvernance, des Nominations et des Rémunérations, le Conseil d’administration a arrêté, lors de sa réunion du 23 mars 2018, cette rémunération à un montant de 640 000 € brut. Il percevra également des jetons de présence au titre de ses mandats de Président du Conseil d’administration de FFP et d’administrateur d’Établissements Peugeot Frères, la société contrôlante de FFP. Ces jetons comprennent une part variable prépondérante, fonction de l’assiduité aux réunions du Conseil. Sur recommandation du Comité de la Gouvernance, des Nominations et des Rémunérations, le Conseil d’administration a proposé, lors de sa réunion du 23mars 2018, queM. Robert Peugeot se verrait également attribuer 8 500 actions gratuites. La décision définitive d’attribution de ces actions, ainsi que leurs conditions d’attribution, notamment de performance, seront arrêtées par le Conseil d’administration lors de sa réunion du 17 mai 2018, à la condition que les actionnaires aient préalablement autorisé, lors de l’Assemblée Générale du 17 mai 2018 (18 ème résolution), le Conseil d’administration à procéder à l’attribution gratuite d’actions. Le Président-Directeur Général bénéficie enfin d’un véhicule de fonction. M. Bertrand Finet La rémunération de M. Bertrand Finet comporte une part fixe et une part variable attribuée en fonction de l’atteinte d’objectifs définis par le Conseil d’administration, sur recommandation du Comité de la Gouvernance, des Nominations et des Rémunérations. Lors de sa réunion du 23 mars 2018, le Conseil d’administration a fixé à 600 000 € brut la part fixe et à un maximum de 150 000 € brut la part variable, qui serait versée en 2019 sous réserve du respect des critères qualitatifs et quantifiables suivants : O critères qualitatifs (60 % de la part variable) : • intégration des nouvelles recrues / évolution des collaborateurs ; • promotion de FFP auprès des actionnaires ; • développement du profil de FFP auprès de ses parties prenantes externes ; et • poursuite du développement du dealflow ; O critères quantifiables (40 % de la part variable) découpés en 2 sous-critères :

• 50 % dépendent de la performance de l’ANR hors PSA de FFP comparée à celle de l’Eurostoxx 600 dividendes réinvestis. Si la performance est positive et supérieure à celle de l’Eurostoxx 600, cette part se déclenche de façon progressive, le maximum étant atteint pour une performance supérieure à 6 %, et • 50 % dépendent de la performance absolue de l’ANR hors PSA de FFP. Si la performance est positive, cette part se déclenche de façon progressive, le maximum étant atteint pour une performance supérieure à 8 %. Sur recommandation du Comité de la Gouvernance, des Nominations et des Rémunérations, le Conseil d’administration a proposé, lors de sa réunion du 23 mars 2018, que M. Bertrand Finet se verrait également attribuer 6 500 actions gratuites. La décision définitive d’attribution de ces actions, ainsi que leurs conditions d’attribution, notamment de performance, seront arrêtées par le Conseil d’administration lors de sa réunion du 17 mai 2018, à la condition que les actionnaires aient préalablement autorisé, lors de l’Assemblée Générale du 17 mai 2018 (18 ème résolution), le Conseil d’administration à procéder à l’attribution gratuite d’actions. Une indemnité de rupture sera attribuée à M. Bertrand Finet en cas de cessation de son mandat social du fait du Conseil, hors les cas de faute grave. Cette indemnité s’élèvera à : O 1 année de rémunération fixe et variable en cas de cessation du mandat après la première année et ce, sous réserve d’avoir atteint au moins 60 % des critères qualitatifs et quantifiables de performance fixés par le Conseil pour l’exercice 2018 ; et O 2 années de rémunération fixe et variable en cas de cessation du mandat après la deuxième année et ce, sous réserve d’avoir atteint les critères qualitatifs et quantifiables de performance qui seront fixés par le Conseil et qui prendront en compte les 2 derniers exercices écoulés. Le principe de cette indemnité a été approuvé, conformément à la procédure des conventions réglementées, lors de la réunion du Conseil d’administration du 9 mars 2017. Conformément aux dispositions de l’article L. 225-42-1 du Code de commerce, cette décision du Conseil d’administration a fait l’objet d’un communiqué de presse publié sur le site Internet de la société. Cet engagement a également approuvé par les actionnaires lors de l’Assemblée Générale du 11 mai 2017 (14 e résolution). M. Bertrand Finet bénéficie enfin d’un véhicule de fonction.

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