FFP_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Rémunérations et avantages de toute nature des mandataires sociaux

APPROBATION PAR LES ACTIONNAIRES DES ÉLÉMENTS FIXES, VARIABLES ET EXCEPTIONNELS COMPOSANT LA RÉMUNÉRATION TOTALE ET LES AVANTAGES DE TOUTE NATURE VERSÉS OU ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE CLOS LE 31 DÉCEMBRE 2017 À M. ROBERT PEUGEOT, PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL

Éléments de rémunération

Montants ou valorisation comptable soumis au vote Présentation

Rémunération fixe Rémunération variable annuelle Rémunération variable différée Rémunération variable pluriannuelle

630 279 €

Rémunération fixe brute arrêtée par le Conseil d’administration du 9 mars 2017 M. Robert Peugeot ne bénéfice d’aucune rémunération variable annuelle.

N/A

N/A

M. Robert Peugeot ne bénéficie d’aucune rémunération variable différée.

N/A

M. Robert Peugeot ne bénéficie d’aucune rémunération variable pluriannuelle.

Rémunération exceptionnelle

N/A

M. Robert Peugeot ne bénéficie d’aucune rémunération exceptionnelle.

Actions de performance 461 130 €

M. Robert Peugeot bénéficie d’actions de performance dans les conditions suivantes :  W autorisation : Assemblée Générale Ordinaire et Extraordinaire du 3 mai 2016 (10 e résolution) ;  W décision d’attribution : Conseil d’administration du 9 mars 2017 ;  W période d’acquisition : du 9 mars 2017 au 9 mars 2020 ;  W période de conservation : aucune période de conservation, les actions étant disponibles dès le 9 mars 2020. Néanmoins, seuls 25 % des actions ainsi acquises pourront être cédés, le solde devant être conservé jusqu’à cessation de ses fonctions de mandataire social ;  W nombre d’actions : 5 508, représentant 0,022%du capital de FFP au 31 décembre 2017 ;  W conditions de performance : • critères de performance absolue : acquisition définitive de 1/3 des actions attribuées (1 836 actions) si la performance de l’ANR total (incluant PSA) de FFP progresse en moyenne de 5 % par an sur la période comprise entre le 31/12/2016 et le 31/12/2019, • critères de performance relative (acquisition linéaire) : • acquisition définitive d’un maximum de 1/3 des actions attribuées (1 836 actions) si la performance de l’ANR hors PSA de FFP dépasse la progression de l’Eurostoxx 600 (dividendes réinvestis) jusqu’à un plafond de 75 bp par an au-delà de l’indice sur la période comprise entre le 31/12/2016 et le 31/12/2019 (soit 225 bp en 3 ans), • acquisition définitive d’un maximum de 1/3 des actions attribuées (1 836 actions) si la performance de l’ANR hors PSA de FFP dépasse la progression de l’Eurostoxx 600 (dividendes réinvestis) de plus de 75 bp par an, jusqu’à un plafond de 150 bp par an au-delà de l’indice, sur la période comprise entre le 31/12/2016 et le 31/12/2019 (soit 450 bp en 3 ans). Conformément aux règles internes de rémunérationdes administrateurs,M. Robert Peugeot a perçu 59 640 € au titre de son mandat d’administrateur de FFP.

Jetons de présence 59 640 €

Valorisation des avantages de toute nature

2 796 €

Voiture de fonction.

Indemnité de départ Indemnité de non-concurrence Régime de retraite supplémentaire

N/A N/A

M. Robert Peugeot ne bénéficie d’aucune indemnité de départ. M. Robert Peugeot ne bénéficie d’aucune indemnité de non-concurrence.

Aucun versement

M. Robert Peugeot bénéficie, comme le Directeur Général Délégué, d’un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies en vigueur dans la société. Les cotisations de ce régime, qui sont versées à un assureur, sont assises sur les rémunérations dans la limite de 8 fois le plafond de la Sécurité sociale (313 824 € en 2017). Le montant des cotisations à la charge de la société s’est élevé à 17 268 € en 2017.

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