Eurazeo / Document de référence 2018

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'EURAZEO Déclaration de Performance Extra-Financière

RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE DE L'EFFECTIF PERMANENT (EURAZEO ET SES PARTICIPATIONS)

9 %

France

10 %

Europe hors France

16 %

65 %

Amériques

Asie / Pacifique

Afrique et Moyen-Orient

Conditions de travail et liberté d’association 2.2.2.2

Description des principaux enjeux porteurs de risques et d’opportunités

OBJECTIFS

FACTEURS DE RISQUE

MODES D’ÉVALUATION DU RISQUE Évaluation des mesures prises pour assurer le respect • de la réglementation (ex. : heures travaillées) et des conditions de travail décentes pour l’ensemble des collaborateurs (ex. : signatures d’accords) Étude de la précarité (ex. : employés non permanents, • temps partiel…) Mesure de l’engagement (baromètre social) •

Méconnaissance des lois et des réglementations • locales et internationales Recours à des sous-traitants dans des pays à risques • Secteur d’activité à forte intensité de main-d’œuvre • peu qualifiée Activité industrielle dans des pays à risques •

Promouvoir le respect des droits fondamentaux et la fourniture d'emplois décents

GESTION DU RISQUE Formalisation et déploiement d’un Code de conduite • Due diligences d’acquisition : intégration des aspects sociaux • Réalisation d’un baromètre social tous les trois ans •

OBJECTIFS

FACTEURS D’OPPORTUNITÉS

Être attentif aux conditions de travail des salariés, par-delà les contraintes légales, • génère du bien-être, un engagement plus fort et renforce l’attractivité en tant qu’employeur

Offrir aux collaborateurs des conditions de travail de nature à favoriser leur engagement et leur performance

EXEMPLE D’INITIATIVE Sommet Éducation a mis en place en Suisse un partenariat avec le CRST (Centre Régional de Santé au Travail). Cette approche innovante • comprend la prévention des risques psycho-sociaux avec le lancement d'une ligne santé confidentielle, l’entretien individuel avec un psychologue, l’analyse de l'environnement de travail et la gestion des cas de longues absences (plus de 30 jours), avec un accompagnement au retour au travail.

Politique appliquée au niveau d’Eurazeo Eurazeo, en tant qu’employeur, doit être le garant d’un environnement de travail sain et stimulant pour l’ensemble de ses collaborateurs, dans le respect de la dignité de l’individu. Eurazeo est particulièrement attentive aux conditions de travail de ses collaborateurs. Eurazeo s’engage à assurer le respect de la liberté d’association de ses collaborateurs et leur représentation, et ce, en conformité avec le droit du travail applicable. Eurazeo respecte les représentants du personnel et le droit de négociation collective. Les politiques sur ses thématiques sont mises en place par la Direction des Ressources humaines ainsi que la Direction des Risques.

Chez Eurazeo, le dialogue repose sur la proximité entre la Direction et les employés et sur la capacité de mener des discussions dans un climat de confiance et de transparence. Les dispositions existantes sont les suivantes : deux membres du Conseil de Surveillance d'Eurazeo représentent • les salariés ; une instance de représentation, sous la forme d’un Comité Social • et Économique (CSE) représentant 100 % des employés en France avec des réunions mensuelles permettant un dialogue continu. En 2015, Eurazeo avait pour la première fois mené une enquête portant notamment sur la qualité de vie au travail, le taux de réponse a été supérieur à 84 % pour les collaborateurs d’Eurazeo. Ce baromètre sera renouvelé : le prochain est en cours d’organisation et sera déployé en 2019.

94

Eurazeo

Document de référence 2018