Eurazeo / Document de référence 2018

GOUVERNANCE Rémunération et avantages de toute nature des mandataires sociaux

TABLEAU N° 6 – ACTIONS DE PERFORMANCE ATTRIBUÉES DURANT L’EXERCICE À M. PHILIPPE AUDOUIN PAR L’ÉMETTEUR ET PAR TOUTE SOCIÉTÉ DU GROUPE

Valorisation des actions selon la méthode retenue pour les comptes consolidés

Actions de Performance attribuées durant l’exercice à chaque dirigeant mandataire social

Nombre d’actions attribuées durant l’exercice (1)

Date d’acquisition

Date de disponibilité

n° et date du plan

31/01/2018 – 2018 (2)

Philippe Audouin

16 333

597 125

31/01/2021

31/01/2021

Nombre attribué à la date du plan avant ajustement consécutif à des opérations sur le capital. (1) Les actions de performance attribuées à M. Philippe Audouin dans le cadre de ce plan sont intégralement soumises à conditions de performance (2)

TABLEAU N° 7 – ACTIONS DE PERFORMANCE OU ACTIONS GRATUITES DEVENUES DISPONIBLES DURANT L’EXERCICE POUR M. PHILIPPE AUDOUIN

Actions gratuites ou de performance devenues disponibles pour chaque dirigeant mandataire social

Nombre d’actions devenues disponibles

n° et date du plan

durant l’exercice Conditions d’acquisition

Année d’attribution

Philippe Audouin

07/01/2014 – Plan 2014/1

64

-

2014

Monsieur Olivier Millet, Président du Directoire Eurazeo PME, Membre du Directoire à compter du 19 mars 2018

RÉMUNÉRATIONS

Éléments de rémunérations au titre de l’exercice 2018 de Monsieur Olivier Millet, en qualité de Membre du Directoire*

46 % DE LA RÉMUNÉRATION NON SOUMIS À CONDITIONS DE PERFORMANCE

Fixe 46 % 450 000 €

Variable 54 % 522 158 €

54 % DE LA RÉMUNÉRATION SOUMIS À CONDITIONS DE PERFORMANCE

* hors Avantages en nature

Rémunération fixe La rémunération fixe de M. Olivier Millet s’élève à 450 000 euros au titre de l’exercice 2018. Rémunération variable annuelle Le Conseil de Surveillance du 7 mars 2019, sur proposition du Comité RSG, a constaté le niveau d'atteinte des critères quantitatifs et qualitatifs des membres du Directoire, soit respectivement un taux d’atteinte de 77,91 % du variable cible (contre 82,83 % en 2017) pour les critères économiques et un taux d’atteinte de 38,13 % du variable cible pour l’ensemble des critères qualitatifs (cf. supra) de M. Olivier Millet. En conséquence, la rémunération variable de M. Olivier Millet est fixée à 116,04 % du variable cible, soit une rémunération variable d’un montant de 522 158 euros.

Les éléments de la rémunération versée ou attribuée au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2018 feront l’objet d’un vote lors de l’Assemblée Générale du 25 avril 2019 (1) . Rémunération de long terme M. Olivier Millet n’a pas reçu de rémunération long terme en 2018, au titre de ses fonctions de membre du Directoire. Au cours de l’exercice 2018, compte tenu de la réalisation des conditions de performance attachées au plan d’options d’achat d’actions du 17 juin 2014 (performance relative du cours de Bourse de 83,71 % %), M. Olivier Millet a acquis définitivement : 13 286 options d’achat d’actions, soit 59,27 % de ses droits ajustés à la date du 17 juin 2018.

Le détail de l'évaluation du montant de la part variable est décrit en section 7.3, 12e résolution, du présent Document de référence (1)

176

Eurazeo

Document de référence 2018