Econocom - Document d'enregistrement universel 2019

03 responsabilité sociétale d’entreprise nourrir notre excellence grâce à un engagement responsable

en matière d’égalité professionnelle entre les d’Administration avec en 2017, l’intégration hommes et les femmes ne pourront se faire de trois femmes parmi les quatre nouveaux sans une sensibilisation du management et Administrateurs. Il comporte désormais un une implication des hommes dans la tiers de femmes, conformément à l’objectif démarche. Le groupe a par ailleurs renforcé affiché par le groupe. la présence de femmes au sein du Conseil Indice d’égalité hommes/femmes ژ : 88/100 pour l’activité Services en France En application du décret du 8 ژ janvier 2019, l’activité Services obtient un index de 88 ژ points sur 100. Cet index est basé sur le calcul de cinq ژ indicateurs ژ : Écart de rémunération entre les femmes 1. et les hommes ; Écart de taux d’augmentations 2. individuelles entre les femmes et les hommes ; Écart de taux de promotions entre les 3. femmes et les hommes ; pourcentage de salariées revenues de 4. congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour ; nombre de salariés du sexe sous-représenté 5. parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Répartition hommes/femmes en France en 2019 (hors Satellites)

Technology Management & Financing

France

Fonctions supports

Products & Solutions

Services

Total

58

103

370

65 26 91 78 84

596

Femme

18

41

2 ژ 332 2 ژ 702

2 ژ 417 3 ژ 013

Homme

76

144

Non-Cadres

125 101

48

331

582

Femme

53

1 ژ 737

1 ژ 975 2 ژ 557 5 ژ 570

Homme

226 302

101

2 ژ 068 4 ژ 770

162 253

Cadres

Total

245

créer une communauté nationale afin de • favoriser les échanges et les interactions entre collaboratrices des Services ژ ; attirer et recruter plus de femmes aux seins • des effectifs ژ ; innover et valoriser les compétences et les • expertises en interne.

Femmes du Digital ژ Econocom ژ : un programme interne pour encourager la présence de femmes dans les métiers du numérique En juin ژ 2019, le programme interne Femmes du Digital Econocom a été lancé sous l’égide de l’activité de services. Ce programme ambitieux s’est fixé trois objectifs ژ :

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rapport annuel 2019