Econocom - Document d'enregistrement universel 2019

03 responsabilité sociétale d’entreprise ourrir notre excellence grâce à un engagement responsable

La politique de Ressources Humaines menée par Econocom permet d’attirer et de retenir les talents, éléments essentiels de la performance du groupe dans la durée. LA POLITIQUE DE 1.1.1. RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION L’acquisition de talents Le groupe souhaite que chaque Nombre de recrutements par région géographique en 2019 Nombre de recrutements 2019

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Benelux

collaborateur puisse évoluer et construire sa carrière, en réalisant des missions diversifiées et porteuses de sens. Cela commence par le positionnement des bonnes compétences aux bons endroits ژ : gérer les recrutements et la mobilité. Econocom a ainsi défini trois champs d’action prioritaires afin de répondre aux attentes des candidats et des collaborateurs ژ : une présence accrue sur les réseaux • sociaux, véritables lieux d’échanges entre les candidats et les collaborateurs, qui ciblent prioritairement les jeunes générations ژ ; une utilisation forte du réseau des • collaborateurs du groupe pour recruter des profils mieux ciblés et qui adhèrent à la culture d’entreprise ژ ; la mobilité des collaborateurs en interne. • Un nouveau module va être déployé au cours du deuxième trimestre 2020 et permettra à travers un espace collaborateur de ژ : coopter depuis le site du groupe (web ou • mobile) ژ ; gérer sa carrière en postulant rapidement • aux offres du groupe ژ ; partager des offres sur les réseaux sociaux. • En 2019, le groupe a réalisé 1 ژ 840 ژ recrutements en France.

France (planète + ژ Exaprobe + ژ Infeeny + ژ autres satellites)

1 ژ 840

291

Espagne

30

Italie

235 2 ژ 472

Autres pays

L’intégration des talents Les collaborateurs recrutés bénéficient d’un parcours d’intégration personnalisé ayant pour objectif de leur présenter l’ensemble des équipes, de les aider à comprendre au mieux l’organisation et de se familiariser avec l’activité de leur département. Pour compléter ce dispositif, les nouveaux arrivants participent à un séminaire d’intégration national appelé « ژ Welcome Day » Cette journée leur permet de découvrir l’organisation d’Econocom et ses différents métiers. Ces « ژ Welcome Days » rencontrent un vif succès et atteignent 100 ژ % de satisfaction chez les participants. Les collaborateurs en délégation chez les clients sont, eux, conviés aux « ژ Welcome Dates ». Organisés trimestriellement (selon les régions), les « ژ Welcome Dates » leur permettent de découvrir l’organisation et le fonctionnement de leur agence (bureau local), des acteurs locaux, mais aussi les outils de communication nationaux et les dispositifs de développement de carrière mis à leur disposition au sein du groupe.

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rapport annuel 2019