EXEL Industries // Document d'enregistrement universel 2020

Déclaration de Performance Extra-Financière 4 Actions mises en œuvre

Les plans de prévention existant planifient de nombreux plans d’action pour lesquels on relève :  la formation des employés : secouristes, incendie, appareils de levage ;  le port des Équipements de Protection Individuelle est généralisé. De manière générale, un suivi médical est organisé. De même l’analyse des accidents du travail, même bénins, est en place dans la majorité des entités. La très grande majorité des sites a mis en place une protection sociale pour ses collaborateurs, notamment en ce qui concerne la santé, la prévoyance. Le Groupe met en œuvre aussi un programme de couverture mondiale sur les conditions de risques liés aux accidents dans le cadre de missions professionnelles, il l’a généralisé à tous les pays, y compris hors Europe. Tous les collaborateurs du Groupe mondialement sont désormais couverts. Les sites couvrant des activités de production ont une personne qui est en charge des aspects liés à la sécurité, cumulant souvent avec une responsabilité liée à l’environnement (exemple de TRICOFLEX ou de SAMES KREMLIN). Des postes en alternance ont été créés sur ce thème. La communication reste un levier sur la plupart des sites : analyse des accidents avec plan d’actions et informations dans les bulletins de paie chez TRICOFLEX, journée de sensibilisation chez BERTHOUD ou HOZELOCK Ltd… Des services d’infirmerie et d’assistante sociale existent dans plusieurs structures. Chez HARDI, chaque ouvrier est testé sur ses connaissances en matière de risques et de mesures de sécurité sur son poste de travail. L’analyse des risques est basée essentiellement sur les retours des salariés en poste. Chez TRICOFLEX, un salarié est dédié à 100 % aux sujets HSE, et une collaboration est en place avec la CARSAT. Les managers ont béné fi cié de coaching sur le thème de la sécurité. Au total sur le Groupe, 2 maladies professionnelles ont été déclarées sur l’exercice fi scal 2019/2020, et aucun accident mortel. Les risques psycho-sociaux sont également observés avec la plus grande attention. Dans les entreprises, les Directions d’entreprise en lien avec les services médico-sociaux des Directions des Ressources Humaines travaillent de façon concertée avec les managers, des partenaires sociaux et des salariés pour prévenir, alerter et mettre en œuvre des outils d’alerte et de surveillance de ces risques. En particulier, cette année, avec les annonces de restructuration de la Pulvérisation Agricole, des cellules d’écoute psychologiques ont été mises sur certains sites. L’ensemble des personnes concernées par ces plans ont été suivies avec grande attention et aucun incident n’a été constaté.

c - Mesurer et réduire les accidents de travail Ce thème est l’un des 4 axes retenus pour une mise en place et un suivi de plans d’actions au plus proche du terrain. Le groupe EXEL Industries en a fait un des axes stratégiques majeurs. La politique sécurité est devenue un incontournable dans les engagements du Groupe. La santé et l’intégrité de nos collaborateurs sont un bien précieux. Nous devons intégrer cela dans notre management au quotidien. L’amélioration des résultats sécurité est le fruit d’un long travail fait d’exigence sur le respect des règles, le rangement, la propreté, le port des équipements de protection individuelle, et de l’exemplarité des managers. C’est aussi le fruit de la mise en première ligne de la sécurité, et une préoccupation de tous les instants, grâce à l’attention portée aux situations à risque dans les entreprises. Un nouvel indicateur de Taux de Fréquence, TF2, correspondant aux accidents de travail déclarés avec et sans arrêts a été mis en œuvre, à compter de l’exercice 2020/21 et est suivi opérationnellement et considéré désormais comme particulièrement prioritaire. Les taux de fréquence avec arrêt de travail et sans arrêt et le taux de gravité sont suivis mensuellement par le Groupe. Chaque société du Groupe est donc désormais challengée et accompagnée en cas de dérive ou de non-maitrise de ces risques. Note sur ces deux indicateurs : Nombre d’ accidents du travail avec arrêt x 1 000 000 Nombre d’ heures travaillées par tous les salariés du Groupe (hors intérimaires) Il s’agit du nombre d’accident avec au moins un jour d’arrêt par million d’heures travaillées.  Le Taux de fréquence (TF1) est :

 Le Taux de fréquence (TF2) est :

Nombre d ’accidents du travail déclarés avec et sans arrêt de travail x 1 000 000 Nombre d’ heures travaillées par tous les salariés du Groupe (hors intérimaires)

 Le Taux de gravité :

Nombre de jours d arrêts consécutifs à des accidents du travail x 1 000 Nombre d’ heures travaillées par tous les salariés du Groupe (hors intérimaires) Il s’agit du nombre moyen de jours d’arrêt par millier d’heures travaillées.

Pour les taux de fréquence 1 et taux de gravité, cette année est marquée par une nouvelle baisse des taux.

2018/2019

2017/2018

2016/2017

2019/2020

Taux Fréquence (TF1)

14,9

18,6

22,4

21,9

Taux Gravité

0,33

0,47

0,51

0,58

Par ailleurs, un taux de fréquence TF1 et de gravité pour les intérimaires a été caractérisé. Un plan d’action spécial a été mis en œuvre dans les sociétés les plus « accidentogènes » a fi n de viser à atteindre des taux approchants ceux de nos salariés permanents. Nous constatons, sans surprise que le taux de fréquence 1 (TF1 = 36) et le taux de gravité (TG = 0,59) des intérimaires est supérieur à ceux de nos permanents : C’est en ce sens que nous avions l’ambition de créer cet indicateur, et construisons donc des plans d’action

spécialement déclinés vers cette catégorie plus sensible en lien avec nos agences partenaires. En fi n, a fi n de renforcer le dialogue sécurité au niveau du Groupe, chaque société, en cas d’accident grave ou potentiellement grave, émet un fl ash accident destiné à ses employés et aux autres sociétés du Groupe a fi n d’élargir le champ des contrôles à réaliser sur les situations à risque.

Groupe EXEL Industries I Document d’Enregistrement Universel 2020 42