EURAZEO_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’EURAZEO

Rapport de l’un des Commissaires aux comptes, désigné organisme tiers indépendant

ANNEXE : LISTE DES INFORMATIONS QUE NOUS AVONS CONSIDÉRÉES COMME LES PLUS IMPORTANTES Informations sociales quantitatives Effectif permanent au 31 décembre 2017, part des femmes, part • des cadres et part des CDI dans l’effectif total Embauches et départs (par motif) • Organisation du temps de travail, dont indicateur Part des salariés • à temps plein et à temps partiel, Taux d’absentéisme Nombre total d’heures de formation et part des salariés ayant suivi • au moins une formation dans l’année Informations environnementales quantitatives Consommation d’eau et approvisionnement en eau en fonction • des contraintes locales Consommation d’énergie, dont les indicateurs : Consommation • totale d’énergie et répartition par source (électricité, vapeur, gaz naturel, fuel, charbon, autres), part des énergies renouvelables et consommation de carburant (essence et gazole)

Les postes significatifs d'émissions de gaz à effet de serre générés • du fait de l'activité de la société, notamment par l'usage des biens et services qu'elle produit (incluant les indicateurs sur les émissions de gaz à effet de serre des scopes 1, 2 et 3) Mesures de prévention, de réduction ou de réparation de rejets • dans l'air, l'eau et le sol affectant gravement l'environnement, dont indicateurs Émissions de SOx et de NOx Informations environnementales qualitatives Mesures de prévention, de recyclage, de réutilisation, d'autres • formes de valorisation et d'élimination des déchets Mesures prises pour améliorer l'efficacité énergétique et le recours • aux énergies renouvelables Informations sociétales qualitatives et quantitatives Impact territorial, économique et social de l’activité de la société • Dialogue avec les parties prenantes • Prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux dans la • politique d’achat Loyauté des pratiques – Actions engagées pour prévenir la • corruption

Égalité de traitement et promotion de la diversité, dont indicateur • Part des femmes dans les effectifs, dans les cadres, dans les CS/CA et dans le premier organe de décision Informations sociales qualitatives Politiques mises en œuvre en matière de formation • Relations sociales • Conditions de santé et sécurité au travail • Mesures pour favoriser l’insertion de personnes handicapées •

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Document de référence 2017

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