EURAZEO_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’EURAZEO

Informations sociales

ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ET PROMOTION DE LA DIVERSITÉ 2.3.8

au 31/12/2017

Mixité (effectif permanent)

Eurazeo Eurazeo et ses participations

Part des femmes

51 % 51 % 42 % 33 %

47 % 39 % 25 % 24 %

Part des femmes cadres dans l’effectif permanent cadre

Part des femmes dans le Conseil de Surveillance (CS) ou d’Administration (CA)

Part des femmes dans le premier organe de décision (1)

Le taux de couverture pour Eurazeo est de 100 % en 2017 ; pour Eurazeo et ses participations, il est de 98-100 % en 2017. Les entreprises peuvent comporter plusieurs organes de décision dont les intitulés peuvent varier selon les participations. Chez Eurazeo, le premier (1) organe de décision est le Directoire, composé de trois membres.

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Eurazeo promeut la mixité dans ses participations notamment au sein des organes de gouvernance. En effet, la stratégie RSE d’Eurazeo inclut l’objectif d’atteindre 40 % de femmes siégeant au Conseil d’Administration ou de Surveillance à l’horizon 2020, conformément à la loi Copé-Zimmermann (voir section 2.2 page 97). Cet objectif quantitatif s’applique à Eurazeo, mais également à l’ensemble des participations, indépendamment de leur taille et par-delà les seuils d’obligations légales.

réalisées auprès de l’ensemble des collaborateurs et une cellule d’accompagnement a été mise en place. En 2017, la société s’est associée à l’Agefiph (Association de gestion du fond pour l’insertion professionnelle des handicapés) et a participé à la « 21 e Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées ». Le groupe Elis emploie en France 578 personnes en situation de handicap dans les sites. Les sites déploient des actions pour accueillir et former des personnes en situation de handicap et les maintenir dans leur emploi. Des mesures en faveur de l’emploi de personnes handicapées ont été prises dans les accords sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail. Des actions sont également menées pour insérer des personnes présentant un handicap mental : accompagnement par un tuteur et suivi spécifique des managers afin de garantir la sécurité de ces personnes. Six sites font ainsi travailler des personnes présentant un handicap important. Politique de lutte contre les discriminations, promotion et respect des conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) Le Code d’éthique d’ Eurazeo promeut le respect des droits de l’homme et formalise les engagements d’Eurazeo vis-à-vis des collaborateurs, des partenaires commerciaux, des actionnaires et des participations sur ces sujets. Eurazeo promeut également le respect des conventions de l’OIT et encourage ses participations à signer les engagements du Pacte Mondial des Nations Unies ainsi qu’à adopter un Code de conduite ou d’éthique. Eurazeo, signataire depuis début 2014, a atteint le niveau avancé du Pacte Mondial des Nations Unies dès sa première année d’engagement. Quatre participations du périmètre de reporting déterminé par la loi Grenelle II sont également signataires du Pacte Mondial : Eurazeo PME , Groupe Flash , Novacap et Vignal Lighting Group .

Mesures pour favoriser l’égalité professionnelle

Eurazeo est convaincue que la mixité est un levier de performance et de compétitivité des entreprises. À ce titre, Eurazeo soutient depuis 2008 l’initiative Rising Talents, un réseau unique de jeunes femmes à haut potentiel, créé dans le cadre du Women’s Forum for the Economy and Society. En octobre 2014, Eurazeo a lancé Eurazeo Pluriels avec pour objectif de faire progresser la mixité dans sa sphère d’influence. Les actions organisées par Eurazeo Pluriels visent à sensibiliser les participations et à définir des plans de progrès avec des objectifs chiffrés. Les initiatives relatives à l’égalité professionnelle sont évoquées page 105. Eurazeo a mis en place depuis 2015 un Code d’éthique, signé par l’ensemble des collaborateurs. Ce Code prohibe toute forme de discrimination fondée sur le genre, l’âge, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle, l’apparence physique, l’état de santé, l’appartenance syndicale ou encore la situation de handicap. En 2017, Eurazeo a fait appel à une société de production employant du personnel handicapé pour la réalisation de filmes sur la RSE. Le Groupe Flash compte trois travailleurs handicapés, dont deux occupent des postes de manager. L’un d’entre eux bénéficie d’un véhicule de fonction spécifiquement aménagé. En 2017, Fintrax en Angleterre a participé au programme Change100 qui organise des stages d’été rémunérés réunissant des employeurs, étudiants et jeunes diplômés talentueux et handicapés. Ce programme vise à supprimer les obstacles rencontrés par les personnes handicapées sur le lieu de travail et à leur permettre de réaliser leur potentiel. Depuis 2016, Péters Surgical France s’est engagé dans une démarche de sensibilisation à la diversité du handicap. Des campagnes ont été Mesures pour favoriser l’insertion de personnes handicapées

AccorHotels , Elis et Europcar sont signataires du Pacte Mondial des Nations Unies.

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Eurazeo

Document de référence 2017