EURAZEO_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’EURAZEO

Informations sociales

ACCORDS COLLECTIFS SIGNÉS EN FRANCE EN 2017 Thématiques des accords signés en 2017 (Eurazeo et ses participations) Accords relatifs à l’augmentation de la masse salariale et au renforcement du partage de la création de valeur Salaires effectifs, la durée et l’organisation du temps de travail

2

Participation Intéressement

1

9 3 5

Plan Épargne Entreprise (PEE) & Plan Épargne pour la Retraite COllectif (PERCO)

Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Accords relatifs aux instances internes à l’entreprise Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) Conditions des élections des instances représentatives du personnel

1 1 1

Mise en place du Comité Central d’Entreprise

2

Accords relatifs à la protection et aux conditions de travail des salariés Organisation du temps de travail

2 2 3

Couverture complémentaire des dépenses de santé

Égalité professionnelle Hommes/Femmes

Enquêtes collaborateurs et baromètres sociaux La réalisation de baromètres sociaux au minimum tous les trois ans fait partie de la feuille de route RSE recommandée aux participations dans le cadre de la stratégie RSE et figure parmi les « incontournables RSE » d’Eurazeo (voir section 2.2 page 97). Sur ces trois dernières années, huit participations (Eurazeo, Eurazeo PME, Groupe Flash, Léon de Bruxelles, Novacap, Péters Surgical, Sommet Education et Vignal Lighting Group) ont réalisé des enquêtes collaborateurs, dont trois ont été menées en 2017. Les entités d’Asmodee au Royaume Uni et d’Orolia en Suisse ont également réalisé des enquêtes collaborateurs au cours des trois dernières années. En 2015, Eurazeo a réalisé pour la première fois un baromètre social avec l’organisme Great Place to Work sur la qualité de vie au travail. Le taux de participation a été de plus de 84 % pour l’ensemble des collaborateurs d’Eurazeo et d’Eurazeo PME.

Dans un contexte de transformation accélérée, Neovia a souhaité connaître le niveau d’engagement et les attentes de ses managers au niveau mondial. Neovia a donc lancé, en février 2017, une première enquête d’engagement auprès de 800 managers au sein de l’ensemble du groupe. Cette étude a eu un taux de participation de 88,2 %. Les résultats obtenus ont permis de définir le modèle d’engagement de Neovia : niveau d’engagement élevé des managers et bonne confiance dans la stratégie et le futur de l’entreprise. L’enquête a également fait apparaître des axes d’amélioration qui font l’objet de plans d’actions, en lien avec les équipes RH des zones géographiques et du siège.

SANTÉ ET SÉCURITÉ 2.3.6 Conditions de santé et de sécurité au travail, maladies professionnelles et accords signés

2017

Accidents du travail (effectif permanent et non permanent)

Eurazeo et ses participations

Accidents mortels Accidents avec arrêt Taux de fréquence (1)

0

194

16

Jours d’arrêt de travail dus aux accidents

6 893

Taux de gravité (2)

0,6

Le taux de couverture est de 100 % pour Eurazeo et ses participations en 2017. Les accidents liés aux trajets sont exclus des indicateurs liés aux accidents du travail Taux de fréquence = accidents du travail avec arrêt/nombre d’heures réelles travaillées x 1 000 000. (1) Taux de gravité = jours d’arrêt de travail dus aux accidents/nombre d’heures réelles travaillées x 1 000. (2)

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Eurazeo

Document de référence 2017