EURAZEO_DOCUMENT_REFERENCE_2017

2 Informations sociales

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’EURAZEO

RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX 2.3.3

2017

Rémunération et avantages (effectif permanent, en millions d’euros)

Eurazeo Eurazeo et ses participations

Masse salariale totale (1)

21

297

Montant des dispositifs d’intéressement et de bonus collectif hors obligations légales

1

7,5

Part des salariés bénéficiant d’un dispositif d’intéressement ou de bonus collectif hors obligation légale

75 % 75 %

71 %

Part des salariés actionnaires

3,5 %

Le taux de couverture pour Eurazeo ainsi que pour Eurazeo et ses participations est de 100 % en 2017. Sur l’effectif total (effectifs permanent et non permanent). (1)

La politique de rémunération des membres du Directoire d’ Eurazeo est en conformité avec les recommandations AFEP/MEDEF (voir relatifs à la stratégie RSE 2020 sont pris en compte pour le calcul de la section 3.2.2 page 170). Les rémunérations fixes et variables de rémunération variable de l’ensemble des membres du Directoire l’ensemble des collaborateurs sont revues annuellement et analysées d’Eurazeo. équipe et de celles de ses participations. Par ailleurs, des critères RSE

par rapport aux études de rémunération du marché dans lequel Eurazeo opère. À cela s’ajoute, une rémunération collective sous forme d’intéressement. Eurazeo attache une attention particulière à l’association des collaborateurs aux résultats de l’entreprise, elle encourage ainsi le partage de la création de valeur et notamment l’allocation d’actions gratuites et/ou de stock-options au sein de son

Eurazeo invite l’ensemble de ses participations à associer leurs collaborateurs, au-delà du cercle des dirigeants, à la création de valeur ou aux résultats de l’entreprise. À fin 2017, 12 participations ont associé leurs collaborateurs au partage de la création de valeur ou aux résultats de l’entreprise.

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL 2.3.4

2017

Temps de travail (en % de l’effectif permanent)

Eurazeo Eurazeo et ses participations

Part des salariés à temps plein Part des salariés à temps partiel Nombre d’heures d’intérim

88 % 12 % 1 354 0,7 %

86 % 14 %

679 611

Taux d’absentéisme (1)

6 %

Le taux de couverture pour Eurazeo est de 80-100 % en 2017 ; pour Eurazeo et ses participations, il est de 71-100 % en 2017. Taux d’absentéisme = Nombre d’heures d’absence rémunérées ou non/Nombre d’heures réelles travaillées. Le taux d’absentéisme est calculé sur (1) l’effectif total (effectifs permanent et non permanent).

RELATIONS SOCIALES 2.3.5 Eurazeo est attentive à la mise en place de politiques et d’actions favorisant des relations sociales de qualité au sein de ses participations. Eurazeo souhaite promouvoir des initiatives volontaires telles que des sondages et des enquêtes auprès des collaborateurs, outils clé d’expression du dialogue social en entreprise.

Deux accords d’entreprise signés en 2015 au niveau du Comité d’Entreprise sont toujours en vigueur. Le premier est relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et le second concerne un dispositif du contrat de génération. Ces accords d’entreprise sont valables pour une durée de trois ans. L’accord d’intéressement d’Eurazeo s’applique aux exercices 2016 à 2018. En 2017, Eurazeo n’a pas signé de nouvel accord d’entreprise. Au sein des participations du périmètre de reporting défini par la loi Grenelle II, 30 accords collectifs ont été signés en 2017 en France dans les participations suivantes : Asmodee, Dessange International, Eurazeo PME, Grape Hospitality, Léon de Bruxelles, MK Direct, Novacap, Péters Surgical, Vignal Lighting Group. Grâce aux accords signés en 2017, les participations ont pu apporter des éléments complémentaires de motivation à leurs collaborateurs via une augmentation de la masse salariale et le renforcement des accords d’intéressement. Par ailleurs, les accords signés ont pour objectif de contribuer positivement au bien-être des collaborateurs et à l’équilibre de leurs vies privées et professionnelles.

Organisation du dialogue social et bilan des accords collectifs

Avec une équipe de 101 collaborateurs (effectif total), le dialogue chez Eurazeo repose sur la proximité entre la Direction et les salariés et sur la capacité à échanger dans un climat de confiance et de transparence. Des élections professionnelles ont été organisées et des représentants de chaque collège ont été élus. Consécutivement à ces élections, un Comité d’Entreprise a été constitué et des budgets de fonctionnement et d’œuvres sociales ont été alloués. Eurazeo a opté pour une Délégation Unique du Personnel (DUP) lors de la constitution du Comité d’Entreprise. Des réunions de coordination entre le Comité d’Entreprise et la Direction sont organisées tous les mois.

108

Document de référence 2017

Eurazeo

Made with FlippingBook Annual report