EURAZEO_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’EURAZEO

Progrès et faits marquants de l’année

La mixité, un facteur de performance Programme de mentoring croisé : un projet en faveur de la mixité Eurazeo a lancé en 2014 son réseau interne de mixité baptisé « Eurazeo Pluriels » ayant pour objectif de faire progresser la mixité chez Eurazeo, dans l’ensemble de ses participations et dans sa sphère d’influence. Dans le cadre de ce réseau interne, Eurazeo a initié, fin 2016, un nouveau programme de mentoring croisé intergénérationnel, mixte et inter-entreprises. Cette initiative, qui s’est poursuivie en 2017, a marqué une nouvelle étape dans l’engagement continu d’Eurazeo pour la promotion de la mixité. Ce programme a pour objectif l’accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel, le partage d‘expérience avec un mentor expérimenté sans lien hiérarchique et enfin, le développement d’un réseau professionnel. La particularité de ce programme est son approche inter-entreprises. En effet, 15 participations d’Eurazeo participent à cette démarche. Ce programme vise à instaurer autant que possible des binômes mentor(e)/mentoré(e) mixtes. Printemps de la Mixité Depuis 2015, Eurazeo est partenaire de l’événement « Printemps de la mixité » qui réunit chaque année des collaborateurs issus de grandes entreprises françaises. L’objectif principal de l’événement est de promouvoir l’égalité hommes-femmes au travers de conférences et ateliers. En 2017, plusieurs collaborateurs d’Eurazeo et d’Eurazeo PME ont participé à l’événement. Human Rights Watch Human Rights Watch est l’une des principales organisations indépendantes au monde qui se consacrent à la protection et à la défense des droits humains. Dans le domaine de la mixité, Human Rights Watch travaille à l’autonomisation des femmes et promeut l’égalité des sexes. Eurazeo maintient un engagement historique auprès de cette organisation et Virginie Morgon, Présidente du Directoire d’Eurazeo, est désormais Co-Présidente du Comité de Soutien de Human Rights Watch.

Féminisation des instances dirigeantes Eurazeo participe annuellement au classement réalisé par le cabinet Ethics & Boards sur la féminisation des instances dirigeantes des plus grandes entreprises françaises cotées en Bourse (SBF120). En 2017, Eurazeo s’est classée à la 21 e place du « Palmarès de la Féminisation des Instances Dirigeantes des Grandes Entreprises », soit un gain de 35 places par rapport à 2016 et de 54 places par rapport à 2015. Cette progression s’explique par la nomination d’une femme au sein du Conseil de Surveillance et du Comité des Rémunérations, ainsi que par l’augmentation du nombre de femmes au sein de la population cadres.

ÉVOLUTION D’EURAZEO DANS LE PALMARÈS DE LA FÉMINISATION DES INSTANCES DIRIGEANTES DES GRANDES ENTREPRISES

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Eurazeo

Document de référence 2017