ENGIE - Brochure de convocation 2020

Rapport du Conseil d’Administration sur les résolutions

Montants versés au cours de l’exercice 2019

Montants attribués au titre de l’exercice 2019 Commentaires

Éléments de rémunération

La structure de la rémunération variable cible versée en 2020 au titre de l’exercice 2019 d’Isabelle Kocher est demeurée inchangée et s'élève à un montant de 700 000 euros correspondant à 70% de la rémunération fixe et est plafonnée à 840 000 euros soit 120% de la rémunération variable cible. La rémunération variable au titre de 2019 est décomposée en deux parties : une partie quantifiable (60%) et une partie qualitative (40%). Pour la partie quantifiable, les paramètres retenus sont pour une moitié le RNRPG par action et pour l’autre moitié le free cash-flow , le ROCE et la dette nette économique (chacun pour un sixième). Les objectifs cibles quantifiables pour 2019 ont été calés par rapport au budget du Groupe tel qu’il a été présenté au Conseil d’Administration du 27 février 2019. Pour la partie qualitative, les paramètres retenus ont été en substance les suivants : 1- Qualité du plan stratégique et accueil par les investisseurs (10%) 2- Mise en œuvre de la stratégie de croissance dans les métiers avals BtoB/T et recentrage (25%) croissance organique - montée en gamme des prestations ● croissance externe ● recentrage métiers/géographies du périmètre du Groupe ● 3- Sécurisation de la position du Groupe en Belgique (25%) 4- Organisation, engagement et gouvernance (20%) 5- RSE (20%) poursuite de l'effort de réduction des émissions de CO 2 conformément aux ● objectifs 2020 progression de la maîtrise des risques santé-sécurité ● poursuite du déploiement du référentiel de conformité éthique ● Lors de sa séance du 26 février 2020, le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des Nominations, des Rémunérations et de la Gouvernance, a : constaté que le taux de réussite des critères quantifiables s’élève à 97,5% ● (décomposé comme suit : RNRPG par action (1/2) : 103,4% ; ROCE (1 /6) : 100,3% ; Free cash-flow (1/6) : 107,2% ; Dette nette (1/6) : 67,4%) ; établi le taux de réussite des critères qualitatifs à 90%. ● Compte tenu des pondérations respectives des critères quantifiables (60%) et qualitatifs (40%), cela a conduit à déterminer le taux global de réussite à 94,5%. Le montant de la part variable au titre de 2019 s’élève ainsi à 661 500 euros. Il ne sera versé à Isabelle Kocher que sous condition du vote favorable des actionnaires lors de l’Assemblée Générale du 14 mai 2020. 415 375 € Le Conseil d’Administration du 3 mai 2016 a décidé de reconduire le dispositif d’abondement dédié à la retraite dont Isabelle Kocher bénéficiait lorsqu’elle était Directrice Générale Déléguée. Dans ce système de retraite supplémentaire, l’entreprise ne garantit pas de niveau de retraite mais verse un abondement annuel composé pour moitié de cotisations versées à un organisme tiers dans le cadre d’un régime facultatif de retraite à cotisations définies (article 82) et pour moitié d’une somme en numéraire, compte tenu de la fiscalisation immédiate à l’entrée de ce nouveau dispositif. L’abondement correspond à un coefficient de 25% de la somme de la rémunération fixe et de la rémunération variable réelle due au titre de la période considérée. Il dépend ainsi des performances de l’entreprise puisque l’assiette de calcul intègre déjà la part variable liée aux résultats du Groupe. Au titre de 2018, cet abondement s’est élevé à 410 440 euros et a été versé en 2019. Au titre de 2019, cet abondement s’élève à 415 375 euros et sera versé en 2020 sous réserve du vote favorable des actionnaires lors de l’Assemblée Générale du 14 mai 2020.

5

Abondement dédié à la retraite

410 440 €

Rémunération variable pluriannuelle

Néant

Néant Isabelle Kocher n’a bénéficié d’aucune rémunération variable pluriannuelle.

Rémunération d’Administrateur Rémunération exceptionnelle

Néant

Néant Isabelle Kocher n’a pas perçu de rémunération à raison de son mandat d’Administrateur.

Néant

Néant Isabelle Kocher n’a bénéficié d’aucune rémunération exceptionnelle.

ENGIE ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 14 MAI 2020 45