EDF / Document de référence 2018

INFORMATIONS ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES − RESSOURCES HUMAINES Dispositif de reporting et éléments méthodologiques

INDICATEURS 3.9.3 Indicateurs Groupe de la politique Développement Durable et ORE (1) 3.9.3.1

Section du document de référence

Résultat 2018

Résultat 2017

Résultat 2016

Unité

S’engager en faveur du climat (1) Emissions directes de CO 2

du scope 1 (2) √

Mt

35,5

51,3

48,5 §3.2.1.1

S’engager en faveur du développement humain (3) Taux de fréquence global du Groupe (EDF + prestataires) (4) Taux de femmes dans les Comités de direction (5) % de salariés ayant bénéficié d'une formation (6) S’engager en faveur des populations fragiles (7) Nombre « d’accompagnements énergie » (8) S’engager pour que chaque client consomme mieux (9) Consultations des clients sur les plateformes digitales de suivi de consommation (10)

3.

-

3,5

- -

- -

§3.2.2.1 §3.2.2.2

% 26,3 % 83

83,7

85,9 §3.4.1.3

Nombre 1 302 590 1 175 426

-

§3.2.3.1

En millions (10)

27,7

-

-

§3.2.4.1

S’engager pour la concertation (12) Taux de projets faisant l’objet d’une concertation

% 82

-

-

§3.2.5.1

S’engager en faveur de la biodiversité (13) Taux de connaissance de la qualité écologique du foncier (14)

% 69

68

-

§3.2.6.1

Air (15) Emissions de SO 2 Emissions de NOx

kt kt kt

21 45

31 63

37 §3.3.2.2.3.1 60 §3.3.2.2.3.1 3 §3.3.2.2.3.1

Poussières

3

4

Déchets conventionnels (16) Taux de recyclage des déchets conventionnels

% 87,1

85,0

89,9 §3.3.2.1

ORE n° 1. (1) Objectif de 30 Mt à horizon 2030, émissions directes du scope 1 hors analyse du cycle de vie (ACV) des moyens de production et des des combustibles. (2) ORE n° 2. (3) Cf. section 3.9.2.3 « Précisions sur les données sociales ». (4) Nombre de femmes dans les Comités de direction / nombre de personnes dans les Comités de direction. (5) Le % de salariés ayant bénéficié d'une formation correspond au nombre de salariés ayant bénéficié d'une formation / Effectif physique fin de période. (6) ORE n° 3. (7) Dispositif déployé par téléphone par les 5 000 conseillers clientèle et près de 300 conseillers solidarité, s’adressant à tout client connaissant une difficulté et (8) destiné à analyser la situation et proposer les solutions les plus adéquates (France métropolitaine). ORE n° 4. (9) Périmètre EDF. Au sein du Groupe, des outils digitaux de consultation sont également mis à disposition des clients. L’intégration en un seul et même indicateur du (10) nombre de consultations au niveau Groupe est en cours d’analyse. Nombre annuel de pages consultées sur les plateformes e.quilibre et EDF & MOI. (11) ORE n° 5. (12) ORE n° 6. (13) Il s’agit d’inventaires de terrain ; en 2018, le périmètre de cet indicateur s’étend à EDF (métropole) et EDF Energy ; il sera étendu progressivement à l’ensemble des (14) entités du Groupe. Politique DD EDF Groupe § 2.3 : « Réduire de 50 %, entre 2005 et 2020, les émissions dans l’air de SOx, NOx et poussières du parc thermique à flamme du (15) Groupe. ». En 2005, les émissions étaient respectivement de 236, 209 et 14 kt. Politique DD EDF Groupe § 2.5 : « Atteindre un taux de valorisation global des déchets conventionnels produits > 90 % d’ici 2021. » (16)

√ : indicateur 2018 ayant fait l’objet d’une vérification en assurance raisonnable par KPMG S.A.

Pour le détail des modes de comptage de ces indicateurs, voir section 3.9.2 « Eléments méthodologiques sur les données environnementales et sociales ». (1)

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