EDF_DOCUMENT_REFERENCE_2017

6.

ÉTATS FINANCIERS Bilan

30.3

ACTIFS DE COUVERTURE

principalement affectés à la couverture des droits spécifiques passés pour 10 845 millions d’euros et des indemnités de fin de carrière (avec un objectif de couverture à 100 %) pour 506 millions d’euros.

Les actifs de couverture s’élèvent à 11 366 millions d’euros au 31 décembre 2017 (11 317 millions d’euros au 31 décembre 2016). Ces actifs de couverture sont

Les placements se décomposent au sein des contrats de la manière suivante :

31/12/2017

31/12/2016

(en millions d'euros)

TOTAL ACTIFS DE COUVERTURE

11 366 10 845

11 317 10 797

Actifs de couverture - régime spécial de retraite

dont en % : Actions

30 % 31 % 70 % 69 %

Obligations et monétaires

Actifs de couverture - indemnités de fin de carrière

506

506

dont en % : Actions

32 % 33 % 68 % 67 %

Obligations et monétaires Autres actifs de couverture

15

15

HYPOTHÈSES ACTUARIELLES 30.4 Les principales hypothèses actuarielles utilisées pour le calcul des engagements au titre des avantages postérieurs à l’emploi et des avantages à long terme des IEG sont résumées ci-dessous : le taux d’actualisation retenu s’élève à 1,9 % au 31 décembre 2017 (identique à ■ celui retenu au 31 décembre 2016) ; le taux d’inflation retenu est estimé à 1,5 % au 31 décembre 2017 (identique à ■ celui retenu au 31 décembre 2016) ; l’espérance de durée résiduelle moyenne d’activité retenue est de 19,68 ans ; ■ le taux de rotation des agents est considéré comme non significatif ; ■ l’évaluation du tarif agent inclut l’évolution des taxes assises sur ce tarif ; ■ le taux de rendement attendu des actifs de couverture des droits spécifiques ■ passés du régime spécial des retraites est de 2,37 % pour 2017 ; le taux de rendement attendu des actifs de couvertures des indemnités de fin de ■ carrière est de 1,99 % pour 2017.

Le taux d’actualisation des engagements pour avantages du personnel a été déterminé sur la base du rendement des obligations d’entreprises de première catégorie en fonction de leur duration, appliqué aux échéances, correspondant aux décaissements futurs résultant de ces engagements. Pour les durations les plus longues, cette estimation prend également en compte les données d’un panier élargi d’obligations d’entreprises rendues comparables à celles des obligations de première catégorie, compte tenu de la réduction en 2017 du nombre de ces dernières sur ces durations. Les engagements reposent sur des hypothèses d’augmentations salariales différenciées par âge et collège, conduisant, pour une carrière complète à une augmentation moyenne annuelle de 1,7 % hors inflation (3,2 % y compris inflation).

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EDF I Document de référence 2017