EDF_DOCUMENT_REFERENCE_2017

3.

INFORMATIONS ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES − RESSOURCES HUMAINES Agir positivement sur les territoires et renforcer le dialogue

l’activité humaine (à 77 %, versus 73 % l’an dernier). 85 % des salariés pensent aussi qu’il est possible de lutter contre le changement climatique (+ 4 points). La quasi-totalité se déclare favorable à l’utilisation des renouvelables (de 88 % pour l’éolien à 96 % pour l’hydraulique), mais également au nucléaire (79 %). Enfin, ils se déclarent très majoritairement hostiles aux autres énergies fossiles : 79 % contre l’utilisation du pétrole, 83 % contre le gaz de schiste et 90 % contre le charbon. Pour la quasi-totalité des salariés interrogés (96 %), les entreprises fournisseuses d’énergie ont un rôle à jouer dans la protection de l’environnement. Par ailleurs, ils sont 85 % à attendre d’elles qu’elles favorisent les économies d’énergie. 65 % déclarent avoir déjà entendu d’engagement de responsabilité d’entreprise dans le cadre de leur travail et 66 % d’efficacité énergétique. Marge de progression : la notion la moins souvent rencontrée par les salariés est l’économie circulaire (20 %). EDF intègre au sein des dispositifs de rémunération variable trois critères de responsabilité d’entreprise dans le calcul de l’intéressement des salariés, participant à hauteur de 40 % à l’intéressement global. Pour la période 2017-2019, les critères retenus sont les suivants : un critère social portant sur la participation à des actions de formation en ■ e-learning sur la sécurité et la santé, pour 20 % de l’intéressement global (objectif de 3 500 e-learning en 2017) ; deux critères « Développement Durable et Numérique » portant l’un sur la baisse ■ des impressions réalisées sur les imprimantes connectées au réseau (objectif de baisse de 15 % en 2017), et l’autre sur l’augmentation de l’utilisation des moyens de connexion à distance, venant en substitution des moyens de connexion physique (objectif de hausse de 20 % en 2017), portant chacun sur 10 % de l’intéressement global. En direction des publics externes 3.5.8.2 Les questions liées à l’énergie, aux enjeux environnementaux ou du développement durable, sont souvent mal connues des différentes parties prenantes externes des entreprises. Cela peut parfois conduire à un dialogue moins fluide, à la formation de perceptions a priori, ou même, pour EDF, à entretenir des pratiques inadaptées dans la manière de consommer l’électricité. C’est la raison pour laquelle le Groupe contribue à l’information et la sensibilisation dans ces domaines, et porte notamment une attention soutenue en direction des publics jeunes. En lien avec CAP 2030, le Groupe priorise depuis deux ans ses actions de sensibilisation des publics externes sur sa responsabilité d’entreprise et sur les six thèmes portés par ses Objectifs de Responsabilité d’Entreprise : lutte contre le changement climatique, développement humain, efficacité énergétique, précarité énergétique, dialogue et concertation, biodiversité. Ces six thèmes ont été intégrés au Plan stratégique de communication pour les années 2018 – 2020. Changement climatique et opérations de proximité Une campagne d’information par la preuve sur les enjeux du changement climatique et les solutions mises en œuvre par EDF et ses filiales pour décarboner l’économie a été poursuivie en 2017 sur internet et relayée sur les réseaux sociaux (comptes Facebook et Twitter EDF, réseaux d’influenceurs spécialisés sur le développement durable, etc.). Au-delà de la sensibilisation sur les enjeux mêmes du changement climatique, ont été mises en ligne plus de 60 « Solutions du groupe EDF pour le climat » qui expliquent de façon concrète et pédagogique comment le Groupe réduit ses propres émissions de CO 2 , accélère le développement des énergies renouvelables, aide ses clients à consommer mieux et moins, et accompagne la transition énergétique des villes et des territoires. Cette opération s’est accompagnée, en France, de la poursuite d’un cycle de « Rencontres Climat Énergie » engagé à l’occasion de la COP 21, où des experts nationaux et internationaux viennent partager auprès de publics très ciblés (grandes entreprises, collectivités locales, représentants d’administration…) leur approche des enjeux climatiques et de la transition énergétique. Trois conférences ont été organisées sur les thèmes « Transition énergétique, du pourquoi au comment ? », « Économie circulaire et changement climatique : des obligations de résultat », « Le nouveau Plan Climat de Paris : comment bâtir une ville juste, résiliente et neutre en carbone ? ». Chaque conférence est précédée d’une rencontre avec des e-influenceurs spécialisés dans ces domaines, pour démultiplier le poids de cette action. Enfin, le cœur de la communication publicitaire grand public d’EDF a porté en France sur l’enjeu climatique et la relation entre le choix d’un mix appuyé majoritairement sur le nucléaire et les énergies renouvelables et une production à 97 % sans émissions de CO 2 .

Thématiques abordées dans la communauté DD en 2017

Précarité énergétique

Déchets et économie circulaire

6 %

7 %

Dialogue et concertation

9 %

Changement climatique - CO 2 - Transition énergétique

10 % Efficacité énergétique

47 %

Formation au développement durable

10 %

11 % Biodiversité

Les sujets abordés sont « externes » (le Plan Climat Énergie 2017 du gouvernement, la loi de transition énergétique, ou encore la COP 23 à Bonn…), ou « internes » (les nouvelles « solutions pour le climat » développées par le groupe EDF pour lutter contre le changement climatique, la mise en avant des supports Groupe : documents « Performance », zoom sur les émissions de CO 2 du Groupe… ) La communauté permet également de relayer des événements auxquels les métiers et sociétés du Groupe prennent part chaque année. Par exemple : la Fête de la nature : EDF est partenaire de cette manifestation depuis plus de dix ■ ans. Par son intermédiaire, l’entreprise renforce la sensibilisation des salariés aux enjeux de la biodiversité. En 2017, de nombreux sites et métiers d’EDF ont pris part à cet événement. (voir section 3.5.8.2 « En direction des publics externes ») ; la SERD – Semaine européenne de réduction des déchets animée en France par ■ l’ADEME. En 2017, une trentaine de manifestations à destination des salariés et des prestataires a été organisée par les directions et métiers du Groupe afin de les sensibiliser aux éco-gestes pour mieux gérer les déchets, les amener à limiter leur production, les réemployer voire les recycler ; les sociétés et métiers du Groupe ont renforcé la sensibilisation de leurs équipes ■ sur la thématique « déchets » : Tiru a signé un partenariat avec l’association Run Eco Team pour sensibiliser les salariés à produire moins de déchets et à valoriser ceux produits ; chez Luminus, les managers ont mis à profit les réunions d’équipe pour aborder des sujets ayant trait aux questions sociales et environnementales (ex : « les 12 bonnes habitudes à prendre pour éviter le gaspillage » ; « pour un meilleur environnement, comment trier ses déchets ») ; la R&D d’EDF a organisé des ateliers pour apprendre à réduire les déchets et les valoriser ; la Direction du Parc Nucléaire et Thermique d’EDF a développé et déployé auprès de ses salariés et prestataires des outils pédagogiques sur les déchets, a organisé des ateliers sur l’économie circulaire et les a sensibilisés aux impacts environnementaux et aux déchets de chantiers. Mesure des effets des actions de formation et de sensibilisation Les effets des actions de formation et de sensibilisation en matière de développement durable sont mesurés annuellement par un baromètre interne auprès de plus de 3 000 salariés d’EDF et Enedis. Depuis 2014, neuf salariés sur dix se déclarent concernés par le développement durable ; à noter pour 2017 une bonne progression de 4 points du pourcentage des « très » concernés qui s’établit à 41 %. Les résultats du baromètre prolongent des tendances de fond observées depuis 2010 : une préoccupation de plus en plus fréquente des salariés à l’égard du changement climatique, jugé même « très préoccupant » par 65 % d’entre eux en 2017 (45 % en 2010), et de plus en plus identifié comme la conséquence de

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EDF I Document de référence 2017