EDF_DOCUMENT_REFERENCE__2017
INFORMATIONS ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES − RESSOURCES HUMAINES Définir et mettre en œuvre notre responsabilité d’entreprise
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Enjeux
Description des enjeux
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Gestion des milieux : pollutions des sols et des eaux
Fait référence à la gestion des risques de pollution et de contamination susceptibles de causer dans les milieux terrestres et aquatiques des altérations biologiques, physiques et chimiques, et à leurs effets sur la santé. Fait référence à la gestion des émissions atmosphériques provenant des installations du Groupe (So x , No x , particules fines, Fait référence à la préparation et à l’accompagnement des transformations des métiers dans un contexte de transformation et de digitalisation des activités de production, distribution et commercialisation d’électricité ; fait aussi référence à la capacité de l’entreprise à pouvoir accompagner cette transition en développant de nouvelles compétences et en transformant les pratiques managériales. Fait référence à la capacité de la direction à partager son projet et à mobiliser ses collaborateurs dans son projet de transformation ; fait également référence aux mesures organisationnelles, sociales et culturelles prises visant à accompagner les changements organisationnels ou culturels et à permettre une qualité de vie au travail favorable au bien-être des employés. Fait référence à la préservation de la santé et à la sécurité des collaborateurs et des prestataires. Fait référence à la capacité d’EDF d’attirer et de fidéliser des talents dans un contexte d’évolution des attentes des jeunes diplômés. Fait référence au dialogue social entre représentants du personnel et directions, aussi bien au niveau de la branche que de l’entreprise ; et à leur capacité à trouver des compromis constructifs. Fait référence à la prise en compte de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour lutter contre les discriminations vis-à-vis du genre, du handicap, de l’âge, de l’origine sociale et de la culture nationale. Fait référence à la protection des données du Groupe, et en particulier des données personnelles des clients et des collaborateurs de l’entreprise (limitation de la collecte des données, non-divulgation, transparence...) dans un contexte de montée de la cybercriminalité. Fait référence à l’offre de solutions techniques et économiques (partenariats et business model innovants) permettant d’améliorer l’accès à l’électricité dans les pays en développement. Fait référence aux dispositifs de solidarité de toute nature permettant de réduire la précarité énergétique dans les différents pays où le Groupe opère. Fait référence à la prise en compte effective des besoins et attentes des parties prenantes du Groupe, au travers d’un dialogue nourri favorisant la définition de solutions répondant à des problématiques communes. Il s’agit notamment des dispositifs de concertation et d’implication des parties prenantes mis en place à chaque étape de la vie des projets, et de la prise en compte des intérêts des communautés locales en vue d’une bonne intégration des activités et des ouvrages. toxines, etc..), et à leurs effets sur la santé.
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Qualité de l’air
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Employeur responsable Évolution des métiers et du portefeuille de compétences
3.
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Accompagnement des transformations sociales et culturelles de l’entreprise
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Santé et sécurité au travail
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Attractivité et gestion des talents
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Qualité du dialogue social
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Égalité des chances
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Partenaire responsable Data responsable
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Accès à l’électricité dans les pays en développement
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Précarité énergétique des clients-particuliers
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Concertation avec les parties prenantes
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Devoir de vigilance et achats responsables Fait référence au devoir de vigilance du groupe EDF tout au long de sa chaîne de valeur, aux impacts sociaux et environnementaux des produits et services achetés (notamment en matière de respect des droits de l’Homme), ainsi qu’aux relations responsables avec ces derniers.
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Territoires et communautés locales : partenariat et développement économique
Fait référence à la capacité de l’entreprise à participer à la vie économique des territoires, à créer de la valeur pour ces territoires, en contribuant notamment à la création d’emplois et la création de richesses locales.
Pour leur grande majorité, ces enjeux font l’objet d’une attention spécifique dans le cadre des Objectifs de Responsabilité d’Entreprise et sont détaillés dans le contenu du présent document de référence. Ces enjeux y sont examinés au travers de six sections : définir et mettre en œuvre notre responsabilité d’entreprise (3.1) ; offrir une énergie durable, sûre et performante (3.2) ; répondre aux défis du changement climatique (3.3) ; optimiser l’utilisation des ressources naturelles et préserver l’environnement (3.4) ; agir positivement sur les territoires et renforcer le dialogue (3.5) ; porter une attention particulière à nos collaborateurs et réussir nos transformations internes (3.6).
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EDF I Document de référence 2017
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