Document d'enregistrement universel 2023

4 PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Rapport de développement durable

États-Unis : usine d'Ardmore Le 26 octobre 2023, Michelin Amérique du Nord a annoncé la réduction progressive de société de la production de pneus sur son site d'Ardmore; ce qui va concerner environ 1 400 personnes sur le site. Les opérations de mélange de caoutchouc devraient cependant se poursuivre. Cette décision est liée à l'évolution des besoins et des transformations du marché nord-américain, et au fait que le site n'est pas équipé pour livrer des pneus à des coûts compétitifs pour répondre à ces demandes du marché en constante évolution. La réduction progressive devrait être achevée d'ici à la fin de 2025. Fidèle à ses valeurs, l'entreprise s'engage à accompagner ses collaborateurs, la communauté et ses partenaires tout au long de 4.1.2.4 Accompagner le développement des employés Dans le cadre de sa stratégie « Tout durable », le Groupe doit attirer et fidéliser les nouveaux talents pour conserver son indépendance et continuer d’innover. Dans ce contexte, la Direction Corporate Personnel (DCP) crée les conditions pour que le développement des personnes soit au cœur de l’aventure Michelin, par exemple grâce à la Manufacture Des Talents. Sa mission est de s’assurer que : ● les compétences et les talents nécessaires à l’entreprise sont disponibles au bon endroit et au bon moment, ● les employés ont les moyens de se développer (système de management des compétences, offres de développement) et d’accroître leur employabilité, ● les compétences en leadership et comportementales sont centrales pour le développement des personnes, ● le dialogue social est de qualité. Elle garantit les valeurs de respect, les diversités et l'inclusion, et le traitement équitable de tous les employés au travers notamment des 7 politiques du Personnel : Recrutement,

cette transition. Les détails spécifiques ont été discutés directement avec les employés. Michelin offrira à l'avenir des primes de rétention et des services de reclassement professionnel afin d'assurer une transition en douceur pour les employés et les clients. Lorsque les réductions de personnel commenceront courant 2024 une combinaison de retraites anticipées, d'indemnités de cessation d'emploi et d'incitatifs financiers pour l'aide à la réinstallation sera offerte aux employés. La Société collaborera avec des partenaires publics et privés pour explorer de nouvelles missions pour le site qui profitera au mieux à la communauté et à nos employés. Michelin soutiendra la création d'emplois locaux dans la communauté d'Ardmore. Développement des personnes, Rémunération des personnes et des équipes, Diversités et inclusion, Relations employés, Santé – Sécurité – Qualité de vie au travail, anti-harcèlement. Sur le terrain, le taux annuel d’engagement des employés, recueilli dans le cadre de l’étude mondiale « Avancer Ensemble », en est l’indicateur principal. Il atteint 84 % en 2023, avec un taux de participation de 91 % en hausse de 1 point par rapport à 2022, ce qui démontre la confiance qui s’est construite entre le Groupe et ses employés au fil des années. L'objectif d'engagement visé est de 85 % en 2030. Toutes les entités disposent d’un partenaire de développement rattaché à la fonction Personnel, soutenu par les responsables hiérarchiques et les gestionnaires de compétences. Les processus d’accompagnement et de développement des personnes s’appuient sur un système d’information unique fourni par « Workday ». Panorama des effectifs Les effectifs sont stables à 132 496 salariés (1) à fin 2023. ODD 4.3, 4.4, 4.5

(1) Réseaux de distribution et sociétés récemment acquises inclus.

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