Document d'enregistrement universel 2023

4 PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Rapport de développement durable

Résultats

Contribution aux ODD (1)

Année de référence

Objectifs 2030

Risques RSE/enjeux Indicateurs clés de performance

2020 2021 2022 2023

SOCIAL ET DROITS HUMAINS TRAVAIL DÉCENT CHEZ NOS FOURNISSEURS

Taux de fournisseurs à l’objectif sur les droits humains % volume de caoutchouc naturel utilisé par le Groupe évalué sur la base de critères relatifs aux droits humains (Rubberway ® ) IMDI (1) : Indicateur composite concernant les diversités et l’inclusion *  Mixité  Identité  Nationalités  Handicap  Âge  Origines sociales

86 % 89 % 89 % 91 % > 95 %

Non respect des droits humains chez nos fournisseurs

80 % en 2025

30 % 41 % 58 % 69 %

DIVERSITÉS, INCLUSION ET ÉQUITÉ

60/100 65/100 70/100 72/100 80/100

Discrimination et harcèlement

Taux de femmes dans les postes de management et maitrise

28,2 % 28,9 % 28,9 % 30,1 % 35 %

Part des femmes dans les 600 plus hauts responsables du Groupe Taux de salariés percevant un salaire décent dans les pays dans lesquels le Groupe opère

15,5 % 17,2 % 18,7 % 21,5 % 35 %

100 % (2)

100 % en 2025

95 % 98,5 %

SANTÉ ET SÉCURITÉ

TCIR *

1,19 1,29 1,07 1,01

< 0,5

Santé et sécurité de nos employés et prestataires

Taux engagement *

82 % 80 % 83 % 84 % 85 %

Indicateur de bien-être au travail

76 % 79 % 79 % 80 %

SÉCURITÉ DES CONSOMMATEURS

Sécurité des produits pneumatiques chez nos partenaires

Net Promoter Score (NPS) partenaires * (1)

2020

40,3 38,9 41,6 42,7 + 10 points

ENGAGEMENT BÉNÉVOLE

Engagement bénévole des employés

Nombre d'actions de Volontariat (3)

5 000 10 900 19 700

ETHIQUE ET ANTI-CORRUPTION ÉTHIQUE

Nombre d’alertes enregistrées sur la ligne éthique

1 226 1 740 2 233

Manquements à l’éthique

% employés formés à l’anti-corruption

New 92 % 98 % > 98 %

Non-respect de notre code de conduite relations fournisseurs

% employés Achats formés au risque éthique dans les relations fournisseurs

New 84 % 90,4 % > 90 %

* Indicateur Balance Scorecard. (1) Les valeurs de 2020 et 2021 ont été recalculées suite à un changement de méthodologie du calcul de certains sous-indicateurs.

(1) ODD: Objectifs de Développement Durable des Nations Unies (2) Périmètre de la campagne 2023 = 100 % des sociétés du Groupe, représentant 100 % des effectifs du Groupe, à l’exclusion des sociétés soit d’acquisition très récente (acquises en 2023 ainsi que les 4 sociétés RLU), soit en cours de cession. (3) Nos systèmes actuels ne nous permettent pas d’identifier si une même personne a participé plusieurs fois à des actions de volontariat. À terme, notre objectif est que 20 % des salariés participent à de telles actions.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023_ MICHELIN