Document d'enregistrement universel 2023

4 PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Champ d’application du rapport

Indicateurs sociaux Michelin a redéfini son reporting social en conformité avec les articles L. 225-102-1 et L. 22-10-36 et R. 225-105 et suivants du Code de Commerce. Outils utilisés et périmètre de restitution des données Outils Depuis 2019, le progiciel de gestion du personnel Work Day est utilisé pour l’administration du personnel des principales sociétés consolidées du Groupe. Périmètres Les effectifs sont consolidés au niveau Groupe. Le groupe Michelin a réalisé des acquisitions significatives ces dernières années ; la pleine intégration de ces entités dans les systèmes d’information du Service du Personnel du Groupe est en cours. La plupart des analyses au titre des informations sociales de l’article R. 225-105 du Code de Commerce (Emploi, Organisation du travail, Santé et Sécurité, Relations sociales, Formation, Égalité de traitement) concernent l’ensemble des entités consolidées du Groupe, à l’exception des réseaux de distribution et des sociétés acquises ces dernières années (1) , soit 84,2 % des effectifs inscrits (contre 82 % en 2022) : périmètre de notre progiciel de gestion du personnel. C’est une belle progression qui matérialise les progrès continus de mise sous contrôle des

données sociales . Sauf mention contraire, ces données intègrent tous les types de contrats de travail, à l’exception des stages, de l’apprentissage et de l’alternance. L’étude d’engagement annuelle, Étude Avancer Ensemble (2) (EAE) englobe les sociétés du périmètre de consolidation comptable du Groupe ainsi que toutes les filiales (3) . Méthode de consolidation des indicateurs Les données ont été fournies par les pays ou sociétés conformément à un référentiel édicté par le Groupe. L’objet de ce référentiel est de décrire le processus qui régit l’élaboration des informations requises par l’article R. 225-105 du Code de Commerce pour tous les pays et toutes les sociétés du groupe Michelin. Il précise les dispositions d’application (mise en œuvre et vérification externe) visant à assurer la maîtrise et l’homogénéité de ce processus au niveau du Groupe. Il liste les documents de référence où sont définis ces indicateurs ou donne leur définition. Chaque pays est responsable de la sincérité et de la qualité des données transmises. Certifications ISO 45001 : 2018 Systèmes de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail. ● 12 sites certifiés (4) .

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Indicateurs sociétaux L’implication du Groupe dans la vie locale, à travers ses employés, s’inscrit autour de trois thèmes : le développement de l’économie locale, le développement personnel des populations locales et la sécurité routière. La valeur financière des aides, le temps consacré par les employés, le nombre de bénéficiaires des dispositifs mis en œuvre, ainsi que le volume des créations d’emplois accompagnées rendent compte des moyens engagés par le Groupe en faveur des communautés et de leurs impacts.

Indicateurs environnementaux L’impact environnemental des sites

● de tenir compte des progrès réalisés : la composante déchets mis en décharge n’est plus considérée dans l’indicateur. Ainsi, l’ i–MEP permet un meilleur suivi de la dynamique de progrès sur la période 2021 – 2030. L’année de référence retenue est 2019, car elle constitue une référence plus représentative que l’année 2020, au regard du contexte sanitaire. Cet indicateur est calculé en rapportant chacune des 5 composantes à la production de semi-finis (SF) et de produits finis (PF) exprimée en tonnes. Ces ratios ne doivent donc pas être comparés aux ratios utilisés durant la période MEF (2005 – 2020), qui ne considéraient que la production de produits finis. Cette évolution permet notamment de mieux tenir compte de la diversité des activités industrielles du Groupe.

Depuis 2021, l’indicateur i–MEP (industrial - Michelin Environmental Performance) a remplacé l’indicateur MEF qui a permis à Michelin de piloter et d’illustrer ses progrès en termes d’impact environnemental entre 2005 et 2020. Le renouvellement était justifié par le progrès réalisé sur la période considérée. La définition de ce nouvel indicateur a notamment permis : ● d’intégrer les évolutions de certains domaines : croissance des énergies renouvelables ; ● de prendre en compte la disponibilité des ressources : intégration d’un coefficient de stress hydrique propre à chaque site ; ● d’aligner l’indicateur avec les ambitions COV du Groupe : prise en compte des Composés Organiques Volatiles (COV) consommés ;

(1) BlackCircle, CVB, Euromaster, Fenner, Ihle, Klinge, Lehigh, Multistrada, Oliver Rubber, Teleflow, Tyreplus, Tyredating, Roadbotics, MTP, Allopneus, call for you, Log for you, PT Royal Lestari Utama, Cemat, Wilvic Australia, FCG, Levorin. (2) EAE ou dans sa formulation anglaise MFT : Moving Forward Together. (3) Selon. le calendrier des acquisitions des nouvelles sociétés dans le reporting Groupe. En 2023, l'Etude Avancer Ensemble concerne 110 613 salariés. Toutes les données historiques ont été retraitées pour s’assurer que les comparaisons entre les années sont pertinentes. (4) Cette certification est en progression régulière et répond aux exigences des clients du Groupe.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023_ MICHELIN