Document d'enregistrement universel 2023

3 RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Informations relatives aux éléments de rémunération versés ou attribués aux mandataires sociaux

3.4.3.1 Rémunération fixe En application de la Politique de Rémunération 2023, la rémunération fixe perçue par M. Menegaux a été de 1 100 000,00 € (1) . 3.4.3.2 Rémunération variable annuelle Cette rémunération variable annuelle a été déterminée en application de la Politique de Rémunération 2023 suivant la recommandation du Conseil de Surveillance et est intégralement perçue sur la quote-part du résultat net attribuable aux Associés Commandités (« Tantièmes ») (2) . Les résultats des critères déterminants les sommes dues au titre de cette rémunération sont les suivants :

Taux de réalisation

Critère

Ambition Mesure (1)

Min Cible

Max Réel 2023

Critère et objectif quantitatifs lié à la responsabilité d’Associé Commandité/ partie n°1 Critères et objectifs quantitatif/ partie n° 2 (soit 50 % de la rémunération fixe en cible)

Résultat net

Performance économique

En % des Tantièmes Valeur de l’indicateur

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

4% 4% 4% 4% 4% (1)

Résultat opérationnel des secteurs (ROS) 2023 Évolution du cash flow libre avant acquisitions

Performance économique

En % de la rémunération fixe

0 % 25 % 37,5 %

-

37,5 %

Valeur de l’indicateur

3 150 M€ 3 400 M€ 3 550 M€ 3 866 M€

-

Performance économique

En % de la rémunération fixe

0 % 25 % 37,5 %

-

37,5 %

Valeur de l’indicateur

1 400 M€ 1 800 M€ 2 050 M€ 3 009 M€

-

Total quantitatif/partie n°2

0% 50% 75%

-

75 %

Mise en place de la stratégie (déploiement des transformations)

Performance économique

Appréciation du Conseil sur la base de la mise en oeuvre du tableau de bord stratégique/ Balanced Score Card En % de la rémunération fixe

0% 10% 15%

-

9,5 %

Critères et objectifs qualitatifs et quantifiables/ partie 2 (soit 30 % de la rémunération fixe en cible)

Valeur de l’indicateur

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

Niveau du taux TCIR ( Total Case Incident Rate) Taux de féminisation (périmètre défini de postes de responsabilité du Groupe) Niveau d’émission de CO 2 (Scopes 1 et 2)

Personnes En % de la rémunération fixe

0% 5% 7,5%

-

7,08 %

Valeur de l’indicateur

1,15

1,06

1,00

1,01

-

Personnes En % de la rémunération fixe

0% 5% 7,5%

-

6,75 %

Valeur de l’indicateur

19,8 % 20,8 % 21,8 % 21,5 %

-

Planète

En % de la rémunération fixe

0% 10% 15%

-

9,79 %

Valeur de l’indicateur

2,3 mT 2,16 mT 2,02 mT 2,163 mT

-

Total qualitatif et quantifiable/partie n°2

0% 30% 45%

33,12 %

Total quantitatif et qualitatif hors critère sur Résultat net

108,12 % 151,4 % (2)

TOTAL VARIABLE EN % DE LA RÉMUNÉRATION FIXE/PARTIES N°1 ET 2 (arrondi à la décimale la plus proche)

0 % N/A 150 %

(1) Versée par la filiale Manufacture Française des Pneumatiques Michelin (MFPM) en contrepartie de ses fonctions de Président de cette société. (2) Cf. la 2 e résolution soumise à l’Assemblée générale du 17 mai 2024. Les Tantièmes sont déterminés par les statuts de la Société et plafonnés à 0,6 % du résultat net consolidé de l’exercice (cf. les informations détaillées des chapitres 3.3.2.3 et 3.10.5 du Document d’enregistrement universel 2023).

_126

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023_ MICHELIN