Document d'Enregistrement Universel 2019

Rapport de gestion

Déclaration de Performance Extra-Financière

Éléments d’explication sur les évolutionsc: Sur l’absentéisme

Sur l’apprentissage L’amélioration de nos indicateurs sur le thème de l’alternance et en particulier de l’apprentissage est principalement portée par les entreprises françaises. Bien sûr, le système allemand qui a toujours été très favorable à l’apprentissage apporte un volume d’apprentis conséquents. Mais c’est le développement généralisé dans nos entreprises en France qui permet cette évolution depuis quelques années. Une approche globale du sujet dès la période de mars- avril pour préparer la rentrée scolaire suivante permet de définir les compétences que l’on souhaite voir intégrer dans nos entreprises. Nous recherchons aussi, bien sûr, à embaucher nos meilleurs jeunes, quand des opportunités de poste le permettent. Pour l’exercice 2019/2020 et suivants Les 4ƭKPI suivis vont continuer à être mesurés. L’objectif du taux d’absentéisme reste fixé à 3c%. L’objectif de taux de gravité des accidents du travail est maintenu à 0,6. L’objectif de taux de fréquence est maintenu à 25. Une attention particulière sera portée sur l’objectif de 3c% de contrats en alternance qui a déjà été remarquablement amélioré depuis plusieurs années.

Le taux d’absentéisme se dégrade très légèrement. Il est passé de 2,84 il y a 2cans à 2,85, et cette année il est à 2,96. Il est cependant sous les 3c%. Toutes les sociétés ont des mesures de plan d’action sur l’absentéisme, et aucune société n’a dégradé sensiblement son taux d’absentéisme, mieux, malgré des difficultés économiques dans le secteur agricole, certaines d’entre elles ont vu leur taux baisser (HOLMER, TECNOMA). Sur les Taux de gravité et de fréquence Pour la première fois depuis 5cans, les 2ctaux, gravité et fréquence, baissent en même temps. Cette baisse est d’ailleurs structurelle et est à contre-courant de la tendance générale dans nos secteurs d’activité. Les plans d’action engagés depuis des années, les investissements, les actions de prévention amènent ces résultats positifs. L’effort doit être cependant maintenant aussi concentré sur les populations plus fragiles et en particulier sur le personnel saisonnier et intérimaire. Les taux moins bons, même si ceux-ci sont dans la norme de nos secteurs d’activité, nous amènent à décider la mise en œuvre d’un plan d’action adapté au sujet.

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Groupe EXEL Industries I Document d’Enregistrement Universel 2019 39