Danone // Document d'enregistrement universel 2020

Gouvernement d’entreprise 6.4 Détail des plans de rémunération long terme

Situation au 31 décembre 2020 Plans de GPU en cours Année d’attribution

2017

2018

2018

2019

2019

2020

2020

Total

Date du Conseil d’Administration ayant attribué les GPU

26/07/2017 26/07/2018 05/12/2018 24/07/2019 12/12/2019 29/07/2020 10/12/2020

N/A

3 762 380

Nombre de GPU attribués

952 130 905 806

14 394 913 795

21 550 953 205

1 500

N/A

Dont GPU attribués aux dirigeants mandataires sociaux

N/A (a)

N/A (a)

N/A (a)

N/A (a)

N/A (a)

N/A (a)

N/A (a)

Nombre de bénéficiaires

1 498

1 414

22

1 403

33

1 548

4

Caractéristiques des GPU Année de versement

2020

2021

2022

2023

Objectifs (b)

Objectifs fixés en 2017 pour une période de 3 ans

Objectifs fixés en 2018 pour une période de 3 ans

Objectifs fixés en 2019 pour une période de 3 ans

Objectifs fixés en 2020 pour une période de 3 ans

Valeur unitaire des GPU

Au maximum 30 euros

Au maximum 30 euros

Au maximum 24 euros

Au maximum 24 euros

(a) Depuis 2017, aucun GPU n’a été attribué à Monsieur Emmanuel FABER.. (b) Les objectifs et informations concernant leurs éventuelles atteintes sont détaillés ci-après. Objectifs applicables aux GPU en vigueur Objectifs des GPU attribués en 2017

Niveau de réalisation de l’objectif

Valeur de l’objectif (en euros)

Objectifs

Niveau d’atteinte

Valeur

À hauteur de 80 %, progression de la marge opérationnelle courante (en données comparables) sur une période de trois ans, à savoir pour les exercices 2017, 2018 et 2019

< à +60 pb

0

= à +60 pb

12

= à +70 pb

15

= à +80 pb

18

= à +90 pb

21

Le Conseil d’Administration du 25 février 2020, sur recommandation du Comité Gouvernance, a constaté l’atteinte des objectifs 2017 à hauteur de 100 % et a donc valorisé les années 2017, 2018 et 2019 à 30 euros

≥ à +100 pb

24

À hauteur de 10 %, réduction annuelle de l’empreinte carbone sur une période de trois ans, à savoir pour les exercices 2017, 2018 et 2019 À hauteur de 10 %, comparaison du niveau d’engagement des salariés selon le sondage Danone People Survey par rapport au secteur FMCG (a) sur une période de trois ans, à savoir pour les exercices 2017, 2018 et 2019

< à +4 %

0

6

Max. 30 euros

≥ à +4 %

3

≤ FMCG

0

> FMCG

3

(a) Fast-Moving Consumer Goods.

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