Danone // Document d'enregistrement universel 2020

Responsabilité sociale, sociétale et environnementale 5.9 Rapport de l’un des commissaires aux comptes, désigné organisme tiers indépendant, sur la déclaration consolidée de performance extra-financière figurant dans le rapport de gestion du groupe

Principaux risques (enjeux Danone)

Rubriques du Document d’Enregistrement Universel traitant des politiques, actions et résultats associés revues dans le cadre de nos travaux Section 5.4 Construire le futur avec les salariés de Danone Dont les indicateurs : • Effectif total et répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique • Embauche et licenciements • Taux de rotation • Taux d’absentéisme • % d’employés travaillant à temps partiel • % d’entités ayant planifié, au moins une fois tous les deux ans, un entretien de déve- loppement pour chaque membre du personnel, permettant notamment d’obtenir des retours sur leur travail, de définir un plan individuel de développement ou encore d’avoir de la visibilité sur les futures évolutions potentielles • % des entités ayant planifié, au moins une fois tous les deux ans, un entretien de dé- veloppement pour chaque membre du personnel, permettant notamment d’obtenir des retours sur leur travail, de définir un plan individuel de développement ou encore d’avoir de la visibilité sur les futures évolutions potentielles • % des entités ayant anticipé le besoin de transmission des compétences rares et spé- cifiques à leurs activités (83 % en 2019). Cela se traduit par la formalisation d’un plan de succession pour les fonctions clés • Nombre total d’heures de formation dispensées • Index de l’égalité femmes-hommes Section 5.4 Construire le futur avec les salariés de Danone Dont les indicateurs : • Taux de fréquence et de gravité des accidents • Nombre d’événements qualifiés par le SOC (Security Operational Center) comme importants ou urgents • Nombre d’événements importants ou urgents ayant fait l’objet d’une remontée vers l’équipe sûreté de l’entreprise car des salariés étaient signalés dans la zone de l’événement • Nombre de fois où l’équipe sûreté a pris la décision de contacter l’ensemble des salariés potentiellement affectés par l’événement Section 5.4 Construire le futur avec les salariés de Danone Dont l’indicateur : • % de salariés couverts par des conventions collectives

Développement inclusif des talents

Dialogue social

Sûreté des salariés

Pratiques commerciales et fixation des prix Section 5.5 Promouvoir une croissance durable et inclusive avec les fournisseurs Dont les indicateurs : • % du lait collecté par Danone couvert par des contrats CPM Approvisionnement responsable et droits humains Section 5.5 Promouvoir une croissance durable et inclusive avec les fournisseurs Dont les indicateurs :

• % de l’huile de palme achetée certifiée RSPO segregated • % de l’huile de palme achetée certifiée RSPO Mass Balance

• Nombre de sites de fournisseurs enregistrés sur la plateforme Sedex • Nombre total de non-conformités critiques identifiées lors d’audits SMETA • Répartition des non-conformités critiques identifiées lors d’audits SMETA par type Section 5.3 Préserver la planète et renouveler ses ressources Dont les indicateurs : • Pourcentage des sites certifiés IS0 14001 • Pourcentage des sites de production conformes aux standards GREEN

Autres indicateurs (a)

(a) Indicateurs revus et associés à des politiques, actions et résultats non relatifs aux 13 risques principaux identifiés.

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