DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

2 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Direction et contrôle de la gouvernance d’entreprise

la représentationéquilibrée des femmes et des hommes au sein V du conseil (avec la pérennitéd’un taux de mixité de 40 % au moins) et au niveau de la présidence de ses comités spécialisés ; un équilibre en termes d’ancienneté des administrateurs avec, V d’une part, la durée des mandats d’administrateur fixée à quatre ans et, d’autre part, la règle de détermination de l’indépendance (ne pas être administrateur depuis plus de 12 ans lors du renouvellement des administrateurs indépendants) ; et l’ouverture à l’international du conseil au regard des activités et V du déploiement géographique de Natixis. Cette politique a vocation à s’appliquer lors de la nomination de tout administrateur, mais également lors de la revue annuelle de la compositiondu conseil par le comité des nominations et le conseil. Ainsi, lors de la nomination de tout administrateur, un dossier « Fit and Proper » décrivant les grandes lignes des expériences et compétencesdu candidat, ainsi que sa situation au regard du cumul des mandats, de la disponibilité, de l’honorabilité, des conflits d’intérêts, accompagnéde son curriculumvitae est communiquéaux membres du comité des nominationspour revue, lequel rend un avis à destination du conseil. Il est précisé que le comité des nominations privilégie la complémentarité des compétences et la diversité des cultures et des expériences afin de disposer de profils suffisamment riches et variés. Mise en œuvre et suivi de la politique de diversité Le conseil d’administration (et son comité des nominations) s’interroge régulièrement sur l’équilibre souhaitable de sa composition et de celle de ses comités. À cette fin, le comité des nominations évalue périodiquement, et au moins une fois par an, la structure, la taille, la composition et l’efficacité du conseil au regard des missions qui lui sont assignées et soumet au conseil toutes recommandations utiles. Dans le cadre de l’examen de la diversité du conseil, le comité des nominations a examiné lors de sa séance du 3 décembre 2021, une cartographie actualisée des compétences et expertises des membres du conseil afin d’apprécier le niveau de connaissances et d’expertises de chaque administrateur pour chaque domaine de compétences considéré (en ce compris les quatre métiers de Natixis et onze autres domaines de compétences). L’analyse de cette cartographie a fait ressortir une grande diversité et une complémentarité des connaissances, des compétences et des expériences des administrateurs. Suivant l’avis du comité des nominations, le conseil d’administration, dans sa séance du 13 décembre 2021, a : pris acte des résultats satisfaisantsde l’évaluation de l’équilibre et V de la diversité des connaissances, des compétences et des expériences dont disposent individuellement et collectivement les administrateurs ; et fixé pour l’exercice 2022 les qualifications jugées nécessaires aux V fonctions exercées au sein du conseil d’administration telles qu’elles lui ont été présentées. Compétences et expertises des membres du conseil d’administration

B – Procédure d’échelonnement des mandats Conformémentà la procédure d’échelonnementdes mandats initiée lors de l’assemblée générale mixte du 23 mai 2018, les échéances des mandats sont actuellement les suivantes : AG 2022 Dominique Duband, Philippe Hourdain, Anne Lalou, Laurent Seyer AG 2023 Laurent Mignon, BPCE (représentée par Catherine Halberstadt), Didier Dousset,, Catherine Pariset, (et Henri Proglio – censeur) Dans la continuitéde cette procédure, l’assembléegénérale ordinaire du 28 mai 2021 a nommé trois administrateurs (Catherine Leblanc, Christophe Pinault et Diane de Saint Victor) à la suite de leur démission pour favoriser un échelonnement harmonieux de leurs mandats. C – Politique diversité du conseil d’administration Convaincue que la qualité du conseil d’administration s’apprécie à l’aune de la complémentarité des profils et de l’éthique de ses membres, Natixis a mis en place une politique de diversité en application de l’article 7.2 du Code Afep-Medef. Cette politique a été approuvée, dans sa version initiale, par le conseil d’administration lors de sa séance du 12 février 2019 et actualisée le 17 décembre 2020. Cette politique de diversité met en relief les caractéristiques propres à la gouvernance de Natixis ainsi que les compétences que doit réunir le conseil d’administration, l’adéquation du profil des administrateurs s’appréciant au regard de la représentation collective et équilibrée des compétences, comme l’illustre la cartographie des compétences détaillée ci-après. Énoncé de la politique de diversité La politique de diversité du conseil d’administrationde Natixis a pour objectif de s’assurer qu’à tout moment les membres du conseil sont collectivement en mesure, d’une part, de prendre des décisions de manière éclairée, judicieuse et objective en prenant en considération le modèle d’entreprise de Natixis, son appétence au risque, sa stratégie et les marchés sur lesquels Natixis exerce ses activités et, d’autre part, de challenger et d’assurer le suivi des décisions prises par la Direction générale. Outre le rappel des règles régissant la composition du conseil d’administration de Natixis, cette politique décrit les critères retenus pour s’assurer de la diversité du conseil, en particulier : les connaissances et qualifications nécessaires aux fonctions V d’administrateur en lien notamment avec les activités spécifiques de Natixis (bonne connaissance du secteur bancaire et financier, de la gestion financière et des principes comptables applicables aux établissements de crédit, du management d’entreprise, de la gestion des risques et du contrôle interne, de la stratégie d’entreprise, des technologies et de la transformation digitale, des Ressources humaines, du développement international, de l’environnement réglementaire, de la gouvernance et de la responsabilité sociale et environnementale) ; AG 2024 AG 2025 Dominique Garnier, Laurent Roubin, Sylvie Garcelon Catherine Leblanc, Christophe Pinault, Diane de Saint Victor et Nicolas de Tavernost

62

NATIXIS DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021