DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

7 RAPPORT DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE 2021 Référentiels et méthodologie de reporting

Référentiels et méthodologie 7.6 de reporting

Les informations présentées dans ce document concernent l’exercice 2021. La période de reporting retenue est l’année civile (du 1 er janvier au 31 décembre). Les informations environnementales relatives à l’impact direct de Natixis portent sur le périmètre Natixis France, à l’exception de certaines informations qualitatives collectées auprès des implantations à l’international. Les informationssociales portent sur le périmètreNatixis piloté en France et à l’international, à l’exception de la présentation des effectifs Monde qui sont présentés sur le périmètre de consolidation comptable (Joinly non consolidée par exemple). Le périmètre Natixis piloté s’entend comme étant l’ensemble de Natixis et de ses filiales (1) dans le monde et pour lesquelles on dispose de données nominatives dans les Systèmes d’Information RH. Ces effectifs constituent la base des indicateursRH pour le RSE. Ce périmètre exclut les participations financières et les Fintechs. La liste des entités pilotées est présentée ci-après. À l’international, l’intégrationdes entités est réalisée en fonction de la pertinence des indicateursau regard des réglementationssociales et environnementaleslocales et de la capacité des différentes entités à intégrer les outils de suivi ou à délivrer les informations. Les indicateurs sont présentés par zone géographique. Les effectifs du périmètre dit Natixis Monde correspondent à l’ensemble de Natixis et de ses filiales (1) dans le monde, y compris les Participations financières et les entités du périmètre de consolidation comptable (Natixis Algérie). En 2021, les évolutions de périmètre sont les suivantes : sur le périmètre piloté : V pôle Banque de grande clientèle : V Chamonix Partners Capital Management LLC (1 collaborateur V au 31/12/2021), Natixis Global Services (India) Private Limited V (41 collaborateurs au 31/12/2021) ; pôle Asset & Wealth Management : V AEW UK Investment Management LLP (27 collaborateurs au V 31/12/2021) détenu désormais à plus de 50 %, AEW Dutch Branch (1 collaborateur au 31/12/2021), V Mirova Natural Capital (Brazil) (2 collaborateurs au V 31/12/2021),

Mirova Sweden Branch (1 collaborateur au 31/12/2021), V Teora, société créée en 2021 et constituée de collaborateurs V en provenance de la société Natixis Wealth Management. (51 collaborateurs au 31/12/2021) ; sortie du périmètre des entités suivantes : V pôle Banque de grande clientèle : V Natixis Almaty Representative Office (1 collaborateur au V 31/12/2020) ; pôle Asset & Wealth Management : V Ostrum Asset Management US LLC. (2 collaborateurs au V 31/12/2020), dont 1 collaborateur transféré vers Mirova US. Les effectifs prennent en compte l’ensemble des collaborateurs disposant d’un contrat de travail en cours avec une des entités juridiques du périmètre Natixis piloté. Les stagiaires, alternants et bénéficiairesd’une mission de volontariat international en entreprise (VIE) ne sont pas pris en compte. Les expatriés et détachés sont comptabilisés dans leur entité d’origine. Les embauchesprennent en compte les recrutementsexternes sous contrat CDI ou CDD, les mobilités en provenancedu Groupe BPCE et les transformations de tout autre type de contrat (alternants, stagiaires, VIE…) en CDI ou CDD, ainsi que les transformations de CDD en CDI. Les départs prennent en compte les départs externes de salariés sous contrat CDI ou CDD et les mobilités vers le Groupe BPCE, ainsi que les transformations de CDD en CDI. Les évolutions suivantes ont été apportées dans les méthodes de calcul afin d’être alignées avec les indicateurs utilisés pour le suivi des politiques Ressources humaines de Natixis : les départs vers BPCE ne sont plus comptabilisés comme des démissions, les ruptures conventionnelles sont désormais prises en compte et comptabilisées dans les licenciements. Les mobilités intègrent les changements de fonctions, les changements d’affectation, les changements d’affectation et de fonction, auxquelles ont été ajoutées les expatriations et mises à disposition. Les indicateurs présentés ontfait l’objet d’un pro-forma sur les années précédentes. Notes méthodologiques sur les indicateurs

Sociétés détenues directement ou indirectement à au moins 50 %. (1)

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