DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

Nos ambitions stratégiques RSE pour 2024

DANS NOS MÉTIERS

Nous engager , pour la transition énergétique et une finance responsable

Affirmer notre statut de partenaire financier de référence de nos clients sur leur stratégie de transition énergétique , en s’appuyant sur l’expertise de notre Green & Sustainable Hub Positionner l’ ESGau centre de nos activités de gestion d’actifs et d’assurance Aligner notre bilan et nos investissements sur une trajectoire « net zer o » en cohérence avec l’Accord de Paris et un objectif + 1,5°C et en s’appuyant sur notre méthodologie Green Weighting Factor Proposer à nos clients des solution s de finance responsable centrées sur les thématiques capital naturel et social Opérer au meilleur niveau de responsabilité d’entreprise , en particulier pour nos impacts directs sur l’environnement

Objectifs 2024 : V X 1,7 revenus Green Natixis CIB (1) V > 600 Md€, soit > 50% d’encours Natixis IM sous gestion durable ou à impact (2) en 2024 V + 1,5°C V trajectoire de température du bilan Natixis CIB d’ici 2050 (+ 2,5°C à 2024) V trajectoire de température du fonds général assurance vie d’ici 2030 (+ 2°C à 2024) V - 20% empre i nte carbone par collaborateur en 2024 vs. 2019

(1) Revenus Green : revenus du Green and Sustainable Hub, du secteur Renouvelables et des clients et transactions vert foncé et vert moyen du Green Weighting Factor (2) Durable: équivalent Article 8 SFDR, Impact: équivalent Article 9 SFDR.

DANS NOTRE FONCTIONNEMENT

Nous engager, pour la transition énergétique et une finance responsable Opérer en entreprise responsable : nos engagements d’ici 2024

Environnement ameliorer notre impact environnemental direct

Collaborateurs être un employeur responsable

Communauté promouvoir l’insertion sociale

Environnement de travail durable Réduire la consommation énergétique de nos bâtiments de - 40 % (vs. 2019) 0 objet à usage unique

Employabilité des collaborateurs Former 1 000+ collaborateurs via les programmes de Step Up Academy

Accès à l’éducation/ marché du travail

1 jour de volontariat par an à la disposition de chaque collaborateur pour un engagement caritatif

Réduire l’empreinte carbone par collaborateur de - 20 % (vs. 2019) Déployer l’outil « My Green Footprint x » permettant aux collaborateurs de mesurer leur empreinte écologique

Accompagnement du changement Ex : systématiser les sondages YourPulse pour mesurer l’engagement des collaborateurs lors des transformations et les accompagner Diversité & inclusion 40 % de femmes dans tous nos cercles de leadership 3 000 leaders formés à l’inclusion / aux biais inconscients

Mobilisation de notre

Sobriété numérique Réduire notre empreinte carbone IT - 10 % (vs. 2020)

Actions pour la solidarité

sur des projets à composante sociale et environnementale

Mobilités douces Promouvoir le report modal, les voitures électriques

Fournisseurs responsables Systématiser les critères sociaux et de durabilité dans notre process d’approvisionnement

et les alternatives au transport aérien

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