DERICHEBOURG - Document d'enregistrement universel 2018-2019

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Rapport RSE (faisant office de déclaration de performance extra-financière) Incarner un rôle d’employeur engagé

Embauches

Services à l’Environnement

Services aux Entreprises

Holding

Total

Effectif

2019

2018

2019

2018

2019

2018

2019

2018

Tous types de contrats

874

3 507 71 511 64 201

32

35 72 417 67 743

Sur l’exercice 2018/2019, on constate une hausse de 6,9 % des embauches par rapport à l’exercice précédent. Cette augmentation est liée à plusieurs facteurs : les gains de marché suite à des appels d’offre sur l’ensemble du Groupe ; ‡ les nouvelles sociétés entrantes dans le périmètre de reporting ; ‡ une hausse de 18 % des embauches pour les sociétés d’intérim du Groupe. ‡

Départs Le tableau ci-dessous détaille les départs par activité.

Services à l’Environnement

Services aux Entreprises

Holding

Total

Effectif

2019

2018

2019

2018

2019

2018

2019

2018

Tous types de contrats

773

2 292 69 788 65 389

25

35 70 586 67 716

On constate également une hausse de 4,2 % des sorties par rapport à l’année dernière. Cette hausse s’explique également par les nouvelles sociétés entrant dans le périmètre de reporting. Le Groupe accompagne le développement économique des territoires où il est implanté en prenant des engagements auprès de ses clients et en mettant en place des actions concrètes d’insertion par l’activité économique (IAE) et de retour à l’emploi. Des actions sont menées par les filiales en faveur de l’insertion. Derichebourg et l’insertion Dans le cadre de contrats de recyclage de DEEE (déchets d’équipements électriques et électroniques), plusieurs établissements confient le démontage et le démantèlement de gros électroménagers ou de petits appareils en mélange à la fédération d’entreprises d’insertion ENVIE. Un partenariat qui dure désormais depuis plus de 10 ans. Le groupe Derichebourg dispose en France de 11 plateformes de valorisation des DEEE. Sur 6 d’entre elles, le Groupe est en partenariat avec la fédération ENVIE et, tous les jours, ce sont 80 salariés en insertion qui travaillent avec le Groupe. Ce partenariat a été salué par la préfecture des Hauts-de-Seine qui a décerné au Groupe le 8 octobre 2018 le diplôme « achats responsables et responsabilité sociale des entreprises Hauts-de-Seine » pour le site de Gennevilliers (30 salariés ENVIE et plus de 492 000 appareils électroménagers recyclés par an). Derichebourg Multiservices a établi des partenariats avec 14 organisations permettant de renforcer l’insertion dans les filiales du Groupe. Ceux-ci correspondent aux partenariats pour lesquels a été comptabilisé au moins un bénéficiaire.

Multiculturalité Le groupe Derichebourg est signataire de la Charte de la diversité au sein de l’Union européenne. Le Groupe témoigne ainsi de sa volonté de poursuivre et de renforcer les actions qui sont menées à tous les niveaux de l’entreprise pour favoriser la diversité aussi bien dans le recrutement que dans la gestion des carrières. Les managers du Groupe animent des équipes composées de salariés issus de plus de 112 nationalités. En cela, Derichebourg est un acteur important d’intégration. Certaines filiales offrent à leurs salariés la possibilité de suivre des cursus de formations sur les savoirs de base et le français (obtention du DILF (1) ). Ces cursus ont des impacts positifs tant sur le plan professionnel que personnel. En effet, cela améliore l’employabilité des collaborateurs et facilite leur travail puisqu’ils ont, suite à ces formations, une meilleure compréhension des directives. Les salariés s’expriment et communiquent beaucoup plus facilement et peuvent avoir une plus grande autonomie sur leurs postes de travail. Sur le plan personnel, ces formations facilitent la vie quotidienne des collaborateurs. Les démarches administratives deviennent plus faciles et ils peuvent aider leurs enfants à faire leurs devoirs. Le Paqte avec les Quartiers pour toutes les Entreprises Derichebourg Propreté est signataire du Paqte avec les Quartiers pour toutes les Entreprises. Des conventions spécifiques de déclinaison du Paqte ont été signées au niveau départemental. Ainsi, la filiale manifeste sa volonté de faire partie d’un réseau de partenariat économique et social en faveur du bien commun dans les territoires fragiles et en difficultés. Ce Paqte permet aux jeunes éloignés de l’emploi, parfois déscolarisés très tôt, de pouvoir suivre des formations, de réaliser des périodes d’immersion en entreprises et ainsi de retrouver peu à peu une nouvelle vie sociale.

Diplôme Initial de Langue Française. (1)

DERICHEBOURG ‡ Document d’enregistrement universel 2018/2019 40