DERICHEBOURG - Document d'enregistrement universel 2018-2019

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Rapport RSE (faisant office de déclaration de performance extra-financière) Incarner un rôle d’employeur engagé

Services à l’Environnement

Services aux Entreprises

Holding

Total

2019

2018

2019

2018

2019

2018

2019

2018

Part des salariés en contrat d’alternance

0,7 % 2,2 % 0,3 % 0,7 % 1,4 % 2,9 % 0,4 % 1,1 %

déployer les mesures favorisant le maintien dans l’emploi et ‡ accompagner le maintien au poste de travail en cas de survenance d’un handicap au cours de la vie professionnelle ; permettre aux travailleurs handicapés de bénéficier de parcours ‡ professionnels au même titre que l’ensemble des salariés ; renforcer les liens et les prestations confiées aux entreprises ‡ adaptées ; poursuivre le déploiement d’une politique active de formation. ‡ Des référents locaux volontaires et formés à cette thématique ont pour missions d’accueillir, d’intégrer et de participer au maintien dans l’entreprise des travailleurs en situation de handicap.

Opération « Jeunes Pousses » Afin d’assurer le renouvellement de ses cadres opérationnels, la division Derichebourg Environnement a lancé en 2019 le recrutement de jeunes diplômés d’écoles d’ingénieurs et d’écoles de commerce au niveau national. Cette opération a été l’occasion de faire connaître et valoriser l’ensemble des métiers de la chaîne du recyclage, de communiquer sur le Groupe et de nouer des partenariats avec les écoles. Plus de 600 candidatures ont été réceptionnées. Au cours du processus de sélection, plusieurs entretiens ont été réalisés par un cabinet de recrutement extérieur et par les équipes opérationnelles et RH des filiales régionales. 6 jeunes diplômés ont été sélectionnés et ont rejoint la division Derichebourg Environnement. Ils suivent actuellement un parcours d’intégration « métier » d’une durée d’un an comprenant des modules de formation terrain portant sur des sujets propres au métier (exploitation, achats, transport, commerce, …) ainsi que des évaluations d’étape. Maintien et retour à l’emploi Le pôle Services aux Entreprises s’est doté d’un dispositif d’accompagnement individualisé, pour faciliter le retour à l’emploi des salariés en situation de reclassement suite à une réorganisation ou à une inaptitude. Le dispositif se caractérise par un accompagnement d’une durée de 3 mois avec : 3 entretiens modulables pour établir un diagnostic professionnel, ‡ définir le projet du salarié et appuyer sa mise en œuvre ; 1 plateforme interactive et simple d’utilisation permettant ‡ d’effectuer ses recherches d’emploi, de préparer son CV et ses entretiens de recrutement. Pour ce faire, le pôle Services aux Entreprises s’est associé à un partenaire spécialisé dans la reconversion professionnelle : AKSIS. Handicap Le groupe Derichebourg décline un plan d’actions concret et ambitieux dont l’objectif est d’engager fortement l’entreprise dans une politique sociale en faveur de l’intégration professionnelle des salariés en situation de handicap. Les actions se déclinent autour de cinq axes – le recrutement, le maintien dans l’emploi, la collaboration avec le milieu protégé, le suivi personnalisé et la formation/sensibilisation – et ont pour objectif de : faire progresser le taux d’emploi des travailleurs handicapés ; ‡ développer une politique active et volontariste d’intégration des ‡ salariés handicapés ;

6,2 salariés en situation de handicap

%

Au 30 septembre 2019, le Groupe atteint un taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap de 6,2 %, soit légèrement au-dessus de l’objectif légal fixé à 6 %. Forte de ces engagements, la filiale Derichebourg Propreté s'est fixée un objectif supralégal de 7 %, et atteint cette année un taux de 7,4 %. Des départs des personnes en situation de handicap ont eu pour conséquence d’abaisser le taux malgré les actions déployées. L’engagement du Groupe en matière de handicap se traduit également par l’élection de la directrice des ressources humaines de Derichebourg Multiservices, le 11 septembre 2018, à la présidence de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) pour une durée de 3 ans. Des partenariats avec des ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) et des EA (Entreprises Adaptées) Une démarche de co-traitance avec une entreprise adaptée a été ‡ conclue sur l’activité Accueil en lien avec Derichebourg FM. L’entreprise souhaite, au-delà de l’emploi direct des salariés en situation de handicap, nouer des partenariats durables avec le secteur protégé. Depuis janvier 2016, la société Refinal Industries sous-traite auprès ‡ d’un ESAT la fabrication de ventouse pour 3 robots prélevant les lingots d’aluminium. Près de 200 ventouses sont confectionnées tous les mois.

DERICHEBOURG ‡ Document d’enregistrement universel 2018/2019 38