Derichebourg // Document d'enregistrement universel 2020-2021

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Performance extra-financière Incarner un rôle d’employeur engagé

Index égalité femmes/hommes La division Environnement a publié en 2021 le seul index « égalité professionnelle femmes/hommes » calculable, celui du siège avec un résultat de 88/100. Le pôle Services aux Entreprises a communiqué l’index égalité professionnelle femmes/hommes pour sept de ses filiales (Derichebourg Énergie, Derichebourg SNG, Derichebourg Aeronautics Services France, Derichebourg Intérim, Derichebourg Accueil, Derichebourg Propreté et Derichebourg Retail). Toutes les filiales font état d'un index supérieur à l’objectif réglementaire (75/100) avec une moyenne de 83/100, résultats attestant des efforts déjà engagés et en progression, et qui seront amplifiés sur les années à venir. Ces filiales se distinguent positivement et particulièrement grâce à leurs résultats en matière de rémunération et d’augmentations individuelles. Des procédures d’accompagnement et d’analyse de la rémunération aux retours de congés maternité ont été mises en œuvre. Un travail de fond se poursuit en matière d'écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes et d’absence de femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise. Sur ce point, des objectifs de parité parfaite sont établis à l’horizon 2030. Par conséquent, Derichebourg Multiservices ouvre un chantier prioritaire en matière d’évolution professionnelle. La revue du personnel est essentielle et les négociations relatives à l’égalité professionnelle cibleront une promotion qualitative. Le groupe Derichebourg s’attache à prévenir les situations de violence et de harcèlement dont pourraient être victimes chacun de ses salariés, et plus largement, à prévenir les risques psychosociaux. Cette volonté de tout mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés s’inscrit dans une démarche globale de prévention. Dans le cas

d’agissements hostiles d’un ou plusieurs salariés, l’employeur s’engage à répondre à l’urgence des situations en déployant le dispositif de protection du protocole de gestion des conflits interpersonnels au travail afin de rechercher l’origine des difficultés rencontrées et mettre en place les mesures de prévention adaptées. De plus, chaque filiale s’engage à rendre la formation plus accessible et plus équitable pour tous : formation e-learning, séances d’information mensuelles instaurées par webinaires via la plateforme Derichebourg Academy, un espace dédié à l’égalité professionnelle accessible sur l’intranet, etc. Au 1 er trimestre 2022, les Ambassadeurs Diversité volontaires continueront à se professionnaliser, et à se former, et seront en charge de communiquer via une charte de référence qui sera intégrée notamment dans le pack embauche. Enfin, les filiales communiqueront toujours plus sur le recrutement diversifié en mettant en lumière des portraits de femmes en particulier sur les métiers techniques ou de management (20 femmes mises à l’honneur en mars 2021 sur la division Environnement). Sur la division Multiservices, l’accès pour les femmes à des formations qualifiantes au management d’équipe au sein de la Montpellier Business School et de HEC fera l’objet d’une attention particulière. Dans le cadre de sa politique Seniors, le Groupe offre à ses collaborateurs, de 45 ans et plus, la possibilité de bénéficier d’un entretien retraite avec Humanis (Derichebourg Propreté) et l’AG2R (Derichebourg Environnement). Cet entretien a pour but de faire un point sur la carrière professionnelle du collaborateur, de l’accompagner dans ses différentes démarches ou tout simplement de lui apporter des informations.

Services à l’Environnement

Services aux Entreprises

Holding

Total

2021

2020

2021

2020

2021

2020

2021

2020

Part des salariés ayant plus de 55 ans

23,0 % 20,5 % 27,7 % 27,2 % 19,7 % 18,0 % 27,2 % 26,4 %

La proportion des salariés ayant 55 ans et plus sur l’ensemble du Groupe est en hausse par rapport à l’exercice précédent. Cette évolution est liée à la fois au maintien dans l'emploi des salariés expérimentés (qui transmettent ainsi leur savoir aux plus jeunes) mais aussi au recrutement de salariés seniors. Le pôle Services aux Entreprises s’est doté d’un dispositif d’accompagnement individualisé, pour faciliter le retour à l’emploi des salariés en situation de reclassement suite à une réorganisation ou à une inaptitude. Le dispositif se caractérise par un accompagnement d’une durée de trois mois avec :

3 entretiens modulables pour établir un diagnostic professionnel, définir le projet du salarié et appuyer sa mise en œuvre ; 1 plateforme interactive et simple d’utilisation permettant d’effectuer ses recherches d’emploi, de préparer son CV et ses entretiens de recrutement. Pour ce faire, le pôle Services aux Entreprises s’est associé à un partenaire spécialisé dans la reconversion professionnelle : AKSIS.

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