Crédit Coopératif // Rapport annuel 2022

RAPPORT DE GESTION Déclaration de performance extra-financière

Nos engagements en tant qu'entreprise

Nos Parties prenantes

COLLABORATEURS

Nos Actions

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

SANTÉ

COMPÉTENCES

● Le Crédit Coopératif est signataire de la Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie, promue au sein de la branche Banque Populaire ● Télétravail dans les sièges et les réseaux ● Enquête annuelle Diapason ● Dispositif d'écoute collaborateur ● Mois des fiertés - sensibilisation aux thématiques d'orientation sexuelle et identité de genre ● 13 ans d'ancienneté moyenne ● Formation des managers à l'égalite F/H et aux violences sexistes et sexuelles en entreprise ● Dispositif d'accompagnement pour les collaborateurs aidants ● Comités spécifiques auprès de représentants du personnel et de syndicats Nos Actions ● Depuis prés de 40 ans, La Fondation Crédit Coopératif agit en soutenant au titre du mécénat les acteurs de l’Economie sociale et solidaire. En étant un point d’appui pour accélérer les transformations de l’ESS, la Fondation s’est donnée pour mission de soutenir des projets ou des programmes d’intérêt général qui contribuent à une transition juste et solidaire, en finançant la capacité d’agir des associations, en favorisant la coopération entre structures grâce à des mises en relation et en contribuant à leur reconnaissance grâce à une mise en visibilité SOCIÉTÉ

● Initiatives sportives en faveur

● Un dispositif de formation pour accompagner au mieux la gestion des compétences ● Déploiement du dispositif d'accompagnement aux primo managers ● Depuis 2021: Dispositif développer sa confiance (15 femmes par an) sur candidature pour faire émerger un projet professionnel ● 2022: nouveau Dispositif prise

des personnes malades et en situation de handicap

● 2019: signataire de la charte Canceratwork

2021 : baromètre sur le sujet de la maladie 2022: plan d'action maladie et travail

de poste pour l'intégration des nouveaux collaborateurs

● Calcul annuel du bilan carbone et pilotage de la stratégie bas carbone de notre fonctionnement 2019-2024 en ligne avec les accords de Paris ● Un plan d'implantation des agences prenant en compte des notions environnementales: aucune agence implantée sur un territoire protégé pour la sauvegarde de la biodiversité ● Depuis 2019, un comité RSE et Sociétariat est dédié à l'éthique et à la RSE

ASSOCIATIONS ET ONG

Nos Actions

● Dispositif de micro-dons destiné aux collaborateurs, l'arrondi sur salaire, renforcé par des versements complémentaires et abondements de l'employeur ● Des collaborateurs s'engagent, avec l'appui de la Fondation, dans les causes citoyennes, notamment par l'accompagnement au sein de SNC (Solidarité Nouvelles face au Chomage), les congés solidaires avec Planète urgence, ou le soutien scolaire avec l'association Proxité

● Certains collaborateurs ont la possibilité d'être détachés et de travailler pour des structures de l'ESS partenaires via le mécénat de compétences ● Interaction au travers des contributions aux enquêtes

FOURNISSEURS

Nos Actions

● Choix de nos fournisseurs notamment en fonction de critères RSE. Un binôme acheteur et référent RSE évalue leurs performances pour les sélections dans le cadre d'appels d'offres

● Achats de prestations auprès des ESAT et des établissements adaptés ● Politique d'achats responsables en cours de déploiement ● Plan d'action pour une optimisation du délai de règlement fournisseurs

SECTEUR ACADÉMIQUE ET DE RECHERCHE

Nos Actions

● Accueil d'alternants et de stagiaires afin de favoriser le développement des compétences pendant les études. 1 alternant sur 5 se voit proposer un poste en fin de contrat ● Plan d'actions favorisant le recrutement des jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville

● Soutien à plusieurs chaires universitaires (ESS, monde associatif, économie de demain) ● Contributions aux travaux de recherche et groupes de travail via la FNBP

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GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF RAPPORT ANNUEL 2022