Compagnies des Alpes // Document d'enregistrement universel 2019

3 RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunérations des mandataires sociaux

RATIO DE LA RÉMUNÉRATION DE DOMINIQUE MARCEL, PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL, PAR RAPPORT À LA RÉMUNÉRATION DES SALARIÉS

Dans ce contexte, le Conseil d’administration du 9 mars 2017 a décidé de constater le « gel » des droits à retraite au titre du régime susvisé à compter du 9 mars 2017, en retenant comme rémunération de référence celle attribuée au titre de l’exercice 2015/2016. Dès lors, le Conseil d’administration n’a pas jugé utile de définir des conditions de performance. Ainsi, la fermeture et le gel de ce régime n’ont pas d’incidence sur les droits de Dominique Marcel tel que décidé par le Conseil. À la date de clôture de l’exercice, le montant de la rente annuelle de Dominique Marcel au titre du régime de retraite supplémentaire à prestations définies est estimé à 48 371 €. Montant estimatif de la rente d’Agnès Pannier-Runacher, Directrice générale déléguée jusqu’au 15 octobre 2018 Du fait de sa démission le 15 octobre 2018 de ses fonctions exercées au sein de la Société, Agnès Pannier-Runacher a perdu le bénéfice du régime de retraite supplémentaire à prestations définies. En revanche, elle conserve les droits qu’elle a acquis au titre du régime de retraite supplémentaire à cotisations définies, droits qu’elle percevra au moment de la liquidation de sa retraite, portables par la Société au sein de laquelle Agnès Pannier-Runacher terminera sa carrière professionnelle. (x) Régime complémentaire de santé et de prévoyance Dominique Marcel bénéficie du régime collectif de santé et de prévoyance en vigueur au sein de la Société, au même titre et dans les mêmes conditions que les salariés de la Société. 3.3.1.3 Ratio d’équité entre les niveaux de rémunération des dirigeants mandataires sociaux et la rémunération moyenne et médiane des salariés de la Société Cette présentation est réalisée conformément à l’article L. 225-37-3 al 4 et 5 nouvellement modifié par la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et à la transformation des entreprises, dite « Pacte », dans un souci de mise en conformité aux nouvelles exigences de transparence en matière de rémunération des dirigeants. Elle mentionne le niveau de rémunération du Président-Directeur général et de la Directrice générale déléguée de la Société mis au regard d’une part, de la rémunération moyenne des salariés (hors mandataires sociaux) et d’autre part, de la médiane de la rémunération des salariés (hors mandataires sociaux) de la société Compagnie des Alpes, ainsi que l’évolution de ces deux ratios au cours des cinq exercices les plus récents. Cette présentation pourra évoluer en fonction d’éventuelles précisions et positions officielles ultérieures à l’attention des émetteurs.

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2014/2015

2017/2018

2016/2017

2015/2016

2018/2019

Ratio PDG / Médiane Ratio PDG / Moyenne

RATIO DE LA RÉMUNÉRATION D'AGNÈS PANNIER-RUNACHER, DIRECTRICE GÉNÉRALE DÉLÉGUÉE (JUSQU’AU 15 OCTOBRE 2018) , PAR RAPPORT À LA RÉMUNÉRATION DES SALARIÉS

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2014/2015

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Ratio DGD / Médiane Ratio DGD / Moyenne

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