Compagnie des Alpes // Document d'enregistrement universel 2020

4 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIERE Enjeux sociaux

La représentation des femmes au sein du Groupe a évolué de la manière suivante au cours des cinq derniers exercices :

Le pourcentage de femmes, tant au sein de l’effectif total qu’au sein de l’encadrement, reste stable depuis plusieurs années. Une explication de cette situation est liée au faible turn-over du personnel, en particulier celui des permanents. A noter que les femmes cadres ont une représentativité équivalente à celle des femmes présentes à l’effectif total. Par ailleurs, la représentation des femmes au sein des instances de direction se stabilise, à savoir 38 % de femmes au sein du Comité exécutif (instance dirigeante) et 22 % de femmes au sein du Comité opérationnel (composé notamment des Directeurs de sites et du Comité exécutif) au 30 septembre 2020. Enfin, nous constatons que le nombre de formations suivies par des femmes diminue de 2 % cette année passant à 2 729 femmes ayant suivi au moins une action de formation au cours de l’année (contre 2 771 en 2019). Le nombre de formations suivies par les femmes représente 42 % des formations du Groupe, soit un pourcentage légèrement supérieur à celui de leur représentativité au sein des effectifs. En mars 2020, nos filiales françaises (soumises à cette nouvelle obligation) ont procédé à la publication de leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’ensemble des filiales du groupe Compagnie des Alpes a obtenu une note supérieure à 75/100 (à l’exception de Travelfactory), portant ainsi une note à 86/100 en moyenne. À la suite de la publication de l’index, plusieurs sociétés ont mis en cohérence leur accord d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment pour suivre l’évolution de certains indicateurs et réduire les éventuels écarts constatés dans cet index. Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

ÉVOLUTION DU POURCENTAGE DE FEMMES AU SEIN DU GROUPE

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

2017/2018

2016/2017

2015/2016

2018/2019

2019/2020

Femmes Permanents

Femmes au sein des effectifs moyens Femmes Non-permanents en haute saison

ÉVOLUTION DES CADRES AU SEIN DU GROUPE

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

2017/2018

2016/2017

2015/2016

2018/2019

2019/2020

Cadres au sein des effectifs moyens Femmes Cadres au sein des Cadres Femmes au COMOP

4.2.4.2 Dispositifs de rémunération et avantages sociaux

Cadres

Agents de maîtrise

Ouvriers Employés

Rémunération moyenne mensuelle des permanents

Hommes

Femmes 4 958 €

Hommes

Femmes 2 976 €

Hommes

Femmes 2 590 €

Groupe

6 132 €

3 258 €

2 754 €

Les décisions salariales sont très largement décentralisées. Les négociations annuelles obligatoires se tiennent en France au niveau de chaque site qui offre des dispositifs spécifiques de participation et d’intéressement. Au cours de l’exercice, 10 accords relatifs à l’intéressement ont été conclus. Le montant moyen d’intéressement et de participation par collaborateur est de 1 482 € pour l’exercice 2019/2020. Ainsi, 6,4 M€ ont été distribués à l’échelle du Groupe en France. Un plan d’épargne Groupe (PEG) bénéficie à l’ensemble des collaborateurs ayant un contrat de travail français (à l’exception des salariés du Futuroscope, de STVI et de Travelfactory qui disposent de leur propre plan d’épargne entreprise). Dans ce dispositif, un abondement employeur est fixé par la direction du Groupe et chaque filiale peut également décider de la mise en place d’abondements complémentaires. Un plan d’épargne pour la retraite collectif Groupe (PERCO G) est mis à disposition de l’ensemble des sites français du Groupe afin de compléter la gamme d’épargne salariale. Dans ce dispositif, chaque site décide librement de mettre en place un abondement employeur.

Ainsi, 13 sociétés du Groupe ont déjà adhéré au dispositif du PERCO G pour leurs collaborateurs couvrant alors 60 % des effectifs moyens en France en équivalent temps plein. Dans le cadre de la loi du 24 décembre 2019 visant à « favoriser le soutien à l’activité économique et aux actifs », le Groupe a décidé de reconduire cette année l’attribution d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat selon les conditions de présence et de rémunération définies par la loi et d’un nombre de jours payés (compte tenu de la saisonnalité de nos effectifs). Cette prime a été appliquée par toutes les filiales françaises du Groupe et a été financée au niveau du Groupe. Ainsi, 95 % des effectifs présents en France au 31 mars 2020 ont bénéficié de cette prime exceptionnelle, soit plus de 5 200 salariés. Les salariés français du Groupe sont couverts à titre obligatoire (salariés permanents) ou à titre facultatif (salariés non-permanents) par une couverture de frais de soins et de santé complémentaire. Un régime de prévoyance obligatoire complète ce dispositif pour l’ensemble des salariés français.

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