Compagnie des Alpes // Document d'enregistrement universel 2020

3 RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Composition des organes d’administration et de direction

d’administration. Chaque site est doté d’un accord d’égalité femmes/ hommes et un guide d’égalité professionnelle femmes/hommes sera déployé lors du prochain exercice (voir Chapitre 4, section 4.2.4.1 « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »). Autres règles et caractéristiques afférentes à la composition du Conseil et aux Administrateurs Limite d'âge : deux tiers (2/3) au minimum des membres du Conseil doivent être âgés de moins de soixante-dix (70) ans. Participation au capital de la Société : la Charte comprend un dispositif de détention minimum d’actions par les Administrateurs, par voie de réinvestissement d'une partie de la rémunération liée à leur mandat (ex « jetons de présence »). Ainsi, à l’exception des membres du Conseil qui ne perçoivent pas personnellement de rémunération liée au mandat d’Administrateur et afin de démontrer leur engagement au sein de la Société, chaque Administrateur doit être actionnaire à titre personnel et détenir un nombre minimum de 300 actions de la Compagnie des Alpes. Les Administrateurs réinvestiront si nécessaire en actions de la Société une partie de la rémunération liée à leur mandat qu’ils auront perçue, à hauteur de la moitié minimum du montant net de ladite rémunération perçue au titre d’un exercice, jusqu’à atteindre le quota susvisé. Dans un souci de transparence, il est en outre recommandé aux Administrateurs de mettre toutes leurs actions en compte nominatif pur ou administré, et au minimum les 300 actions ci-dessus.

femmes et des hommes tant au sein de son instance dirigeante (le Comité exécutif), que dans les postes à forte responsabilité. Conformément au Code AFEP-MEDEF, le Conseil d’administration applique une politique de mixité à son instance dirigeante, sur proposition de la Direction générale. À ce titre, le Comité exécutif de la Compagnie des Alpes qui assiste le Président-Directeur général comprend sept membres, dont trois femmes (Delphine Pons, Sandra Picard et Marie Artaud-Dewitte) soit 38 % de femmes au 30 septembre 2020, contre 29 % au 30 septembre 2019 (voir la section 3.1.2.3 « Le Comité exécutif »). La Direction générale tient à maintenir la parité au sein de son instance dirigeante et s’attache à ce que la composition des instances dirigeantes de chaque filiale soit mixte. Les résultats en matière de mixité au sein tant du Comité exécutif que du Comité opérationnel (le Comité opérationnel correspondant aux 10 % de postes à plus forte responsabilité) sont précisés au Chapitre 4, section 4.2.4.1 « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ». Plus généralement, la Direction générale s’engage à promouvoir toujours plus sa diversité et veille par de nombreux efforts, à atteindre un niveau équilibré dans la représentation des femmes et des hommes. À ce titre et sous son impulsion, la Direction des ressources humaines du Groupe a initié et déployé une démarche active en matière de promotion de l’égalité professionnelle femmes/hommes, dont l’analyse des résultats est débattue annuellement par le Conseil

3.1.1.3 Expertise des membres du Conseil d’administration et autres informations Administrateurs présents à la date de publication du présent rapport

DOMINIQUE MARCEL FONCTION PRINCIPALE : PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL DE LA COMPAGNIE DES ALPES ADRESSE PROFESSIONNELLE : 50-52 BOULEVARD HAUSSMANN – 75009 PARIS Inspecteur général des finances, Dominique Marcel est titulaire d’un DEA de sciences économiques et diplômé de l’IEP de Paris. Nommé Administrateur civil à la Direction du Trésor à sa sortie de l’ENA en 1983, il exerce des fonctions de conseiller au sein de différents cabinets ministériels. En 1995, il devient sous-Directeur chargé de l’épargne, de la prévoyance et des marchés financiers à la Direction du Trésor. En 1997, il est nommé Directeur de cabinet de la Ministre de l’Emploi et de la Solidarité, puis en 2000, Directeur adjoint au cabinet du Premier Ministre. Il rejoint le groupe Caisse des Dépôts en novembre 2003 en qualité de Directeur des finances et de la stratégie. Il est au cours de ce mandat, administrateur d’entreprises comme le CNCE, ACCOR, DEXIA ou encore CNP Assurances. Il assure également la présidence de CDC Infrastructure. Président du Conseil de surveillance et du Comité de la stratégie de la Compagnie des Alpes depuis 2005, il prend la fonction de Président du Directoire en octobre 2008 puis de Président-Directeur général en mars 2009. Renouvelé par l’Assemblée générale ordinaire du 9 mars 2017 (première nomination le 19 mars 2009) – Échéance du mandat : 2021

Président-Directeur général Président du Comité de la stratégie Né le 8 octobre 1955 Nationalité française Nombre d'actions CDA détenues : 8 919

Autres mandats et fonctions au sein du groupe Compagnie des Alpes : P Président de Compagnie des Alpes-Domaines Skiables (CDA-DS) ; P Président du Conseil d’administration de Grévin et Compagnie ; P Président du Conseil de surveillance de la société du Parc du Futuroscope ; P Administrateur de Travelfactory.

Mandats échus durant les cinq dernières années : P Représentant permanent de CDA au Conseil d’administration de la Compagnie du Mont-Blanc à compter du 24 octobre 2018 et jusqu’au 13 mars 2020 ; P Représentant permanent de CDA au Conseil d’administration de la Compagnie du Mont-Blanc (CMB) jusqu’au 15 septembre 2016 ; P Président du Conseil d’administration de CDC Infrastructure (groupe CDC) jusqu’au 31 mars 2015.

Autres mandats et fonctions hors Groupe : P Administrateur de la Société du Grand Théâtre des Champs-Élysées (groupe CDC) ; P Administrateur d’Eiffage*.

* Société cotée.

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