Cap Gemini - Document de référence 2016

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET CONTRÔLE INTERNE

2.4 Rémunération des dirigeants mandataires sociaux

vote comptable soumis au Montants ou valorisation

Présentation V2 : partie qualitative basée sur les objectifs personnels 2016 Catégories

Poids Pondération globale

2

Succès de l’intégration IGATE Stratégie de développement

30 % 20 % 25 % 25 %

118 %

Focalisation clients & Industrialisation

Stratégie RH

Variable V2 théorique

484 000 571 120

Montant calculé de la V2

TOTAL DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE 2016

1 075 855

En % de la rémunération variable théorique

111,1 %

En % de la rémunération fixe

74,1 %

arrêtés par le Conseil en début d’année N+1 et fait l’objet d’un paiement après l'approbation par les actionnaires des éléments de la rémunération dus au titre de l'année N. Le montant de la partie variable due au titre d’une année est calculé sur la base des comptes audités et

Rémunération variable

NA

Il n’existe pas de rémunération variable différée.

différée

variable pluriannuelle Rémunération NA Rémunération NA

Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable pluriannuelle.

Absence de rémunération exceptionnelle.

performance 2 212 650 € Actions de l'attribution) (valorisation comptable à

Options d’action,

Attribution de 42 000 actions sous conditions de performance et de présence.

free cash flow organique sur une période de trois ans couvrant les exercices 2016 à 2018, le montant performance externe et, d’autre part, sur la réalisation d’une condition de performance interne. La condition de performance interne représente 50 % du volume attribuable et repose sur la génération de L’attribution définitive d’actions de performance repose, d’une part, sur la réalisation d’une condition de minimal à atteindre pour commencer à attribuer des actions étant de 2,4 milliards d’euros. Au-delà de ce seuil, l’allocation se fait de manière progressive et linéaire, l’allocation maximale nécessitant d’atteindre un free cash flow organique supérieur ou égal à 2,7 milliards d’euros. La condition de performance externe condition de performance externe a été renforcée, l’attribution effective des actions s’effectuant à compter d’un pourcentage minimum de 100 % du panier de sociétés comparables, contre le niveau atteindre une attribution de 100 %, la performance relative doit être supérieure ou égale à 110 %. Pour une performance similaire à celle du marché, l’attribution n’est que de 50 % du montant initial. La Group/Infosys et Cognizant) et à l’indice CAC 40 (nouveau depuis 2014). Ainsi n’y a-t-il pas d’attribution si la performance relative de l’action Cap Gemini est inférieure à 100 % de la performance du panier, et pour sur trois ans par rapport à la performance moyenne d’un panier de 8 sociétés comparables évoluant dans le même secteur et dans au moins cinq pays différents (Accenture/CSC/Atos/Tieto/Sopra Steria/CGI Le pourcentage du capital social représenté par le nombre maximum d’actions attribuables au dirigeant mandataire social est de 0,001 %. Date d’autorisation de l’Assemblée Générale : 18 mai 2016 Neuvième résolution Décision d’attribution par le Conseil en date du 26 juillet 2016. historique de 90 %. représente 50 % du volume attribuable et repose sur la performance comparative de l’action Cap Gemini

de long terme rémunération ou tout autre élément de actions de performance

Options = NA Autres éléments = NA

Absence d’attribution.

Jetons de présence

Abandon volontaire

Le Conseil d’Administration a pris acte de la décision prise par M. Paul Hermelin de renoncer à percevoir les jetons de présence dus au titre de l’exercice 2016 en sa qualité d’administrateur de Cap Gemini S.A. (comme M. Serge Kampf et lui-même l’avaient fait lors des sept années précédentes).

en nature avantages Valorisation des

0 €

Aucun avantage en nature.

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