Cap Gemini - Document de référence 2016

INFORMATIONS FINANCIÈRES

4.1 Analyse des résultats consolidés du groupe Capgemini

Évolution des effectifs

Sur le plan financier : le Conseil d’Administration de Capgemini a décidé en février 2016 de lancer un programme pluriannuel de rachat d’actions pour un montant total de 600 millions d’euros avant de le porter en décembre 2016 à 1 100 millions d’euros ; portant coupon annuel de 5,25 % ; Capgemini a procédé le 29 novembre 2016 au remboursement ◗ à son échéance de l’emprunt obligataire de 500 millions d’euros Capgemini a procédé au remboursement anticipé des ◗ obligations « ORNANE » (Obligations à coupon zéro, échéance Capgemini a placé avec succès en novembre 2016 une ◗ émission obligataire de 500 millions d’euros portant un coupon annuel de 0,5 %. Dans les domaines du Digital et du Cloud : Capgemini a lancé de nouvelles offres de services et solutions, notamment : (mai 2016) ; Digital Manufacturing , offre de services dédiée à la ◗ transformation digitale des acteurs du secteur de l’industrie énergétique des bâtiments de nouvelle génération avec Siemens (mai 2016) ; plateforme IoT pour le développement de solutions de gestion ◗ entreprises en matière de transformation digitale (juillet 2016) ; Automation Drive, ligne de services autour des technologies ◗ d’automatisation destinée à accélérer le développement des des nouveaux services de supervision de sécurité en partenariat ◗ avec IBM Security (août 2016) ; location de véhicules avec Valéo (octobre 2016). Mov’InBlue, solution de mobilité intelligente et digitale à ◗ destination des flottes d’entreprise et des professionnels de la écosystème dédié au Digital avec : Le Groupe a également poursuivi le développement d’un du réseau mondial des 10 Applied Innovation Exchange ; l'ouverture de 3 nouveaux centres d'innovations dont celui de ◗ San Francisco (janvier 2016) qui constitue le point névralgique l’acquisition de 2 sociétés dans le domaine du Digital, Oinio, l’un ◗ d’innovation (janvier et février 2016) ; des partenaires de référence de Salesforce en Europe et Fahrenheit 212, cabinet américain de conseil en stratégie dans le cadre de son programme élargi de services de migration (février 2016) ; le renforcement de sa collaboration avec Amazon Web Services, ◗ Industries manufacturières (septembre 2016). l’extension du partenariat avec SAP pour répondre ◗ spécifiquement aux besoins en transformation numérique des Sur le plan commercial, le Groupe a notamment remporté les contrats et missions suivants liés aux nouveaux besoins dans le Digital et le Cloud : pour un fabricant mondial de boissons non alcoolisées, engagé dans une transition massive vers le Cloud ; mission de conseil, de migration d’applications et de supervision infrastructures et services financiers de Capgemini tout en construction d’une solution bancaire intégrée pour une grande ◗ banque irlandaise, en s’appuyant sur les services de conseils, augmentant l’empreinte digitale de la banque en construisant une solution dédiée ; d’une grande agence de notation de crédit ; fourniture de solutions améliorant les capacités numériques ◗ 21 novembre 2016 ; 1 er janvier 2019, à option de Remboursement en Numéraire et/ou en Actions Nouvelles et/ou Existantes Cap Gemini) le

augmentation nette de 12 438 personnes (+ 6,9 %) représente le solde entre : Au 31 décembre 2016, l’effectif total du Groupe a atteint 193 077 contre 180 639 à la fin de l’exercice précédent. Cette

55 246 entrées dans le Groupe ; et ◗

19,3 % en 2015. 42 808 sorties (dont 34 803 départs volontaires), qui ◗ représentent un taux d’attrition pondéré de 18,3 % contre

Évolution des prises de commandes

11 538 millions d’euros en 2015. Le ratio de Book-to-Bill s’établit à 1,04 pour l’année 2016. Les prises de commandes enregistrées pendant l’exercice s’élèvent à 13 027 millions d’euros. Ce montant était de Événements marquants de l’exercice 2016 Au sein du Groupe, l’année 2016 reste marquée par le décès le 15 mars 2016 de monsieur Serge Kampf, fondateur du groupe Capgemini, et dont il était encore Président d’Honneur et Vice-Président au moment de sa disparition. Il a fait grandir Capgemini autour de principes qui le gouvernent toujours : l’esprit d’entreprise, la passion des clients, l’obsession de faire grandir les collaborateurs, une éthique de chaque instant et une exigence Par ailleurs : Capgemini a été reconnu pour la quatrième année consécutive ◗ comme l’une des entreprises les plus éthiques au monde par promotion des meilleurs pratiques en matière d’éthique et de gouvernance d’entreprise (mars 2016) ; Ethisphere Institute, centre de recherche indépendant dédié à la Capgemini a signé un nouvel accord en faveur de l’emploi des ◗ personnes en situation de handicap (mars 2016) ; personnelles (mars 2016) ; Capgemini a obtenu la certification par la CNIL pour les règles ◗ internes d’entreprise (BCR) quant à la protection des données en créant le Prix « Prometteuse du Digital », venant distinguer Capgemini s’est engagé en faveur de l’entreprenariat au féminin ◗ une femme travaillant dans le secteur du numérique en région Pays de la Loire (mai 2016) ; l’université Capgemini a reçu le trophée de « l’Université ◗ d’Entreprise la plus internationale » à l’occasion du premier formation continue au sein des entreprises (juin 2016) ; Printemps des Universités d’Entreprise. Cet événement récompense les meilleures pratiques dans le domaine de la Capgemini a organisé en juin 2016 une journée consacrée aux ◗ analystes financiers et aux investisseurs dans son centre d’innovation Applied Innovation Exchange de Munich durant laquelle le Groupe a présenté les développements récents de clients. A cette occasion, le Groupe a confirmé son ambition d’atteindre à moyen terme un taux de marge opérationnelle son activité dans le Digital, le Cloud et la Cybersécurité et a fait le point sur l’automatisation dans la réalisation des projets comprise entre 12,5 % et 13,0 % et une croissance organique comprise entre 5 % et 7 % ; avec Nodixia (décembre 2016). Capgemini a lancé auprès de ses salariés français un ◗ programme de recyclage des téléphones mobiles en partenariat absolue de la performance.

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