Cap Gemini - Document de référence 2016

CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE

3.6 Tableau de corrélation du Grenelle

Tableau de corrélation du Grenelle 3.6

Le tableau Grenelle II ci-dessous reprend en détail les indicateurs compris dans la loi et dans le périmètre des déclarations effectuées par Capgemini. Les explications relatives aux données manquantes pour un indicateur sont également incluses.

Indicateurs sociaux

O/ ■

N ■

Justification

a) Effectifs Effectif total; Répartition des effectifs par âge, sexe et géographie ■

■ Voir pages 109 à 111 et pages 115 à 116

Recrutements et licenciements ■ Rémunérations et leur évolution ■

Voir pages 111, 115 et 131

Voir page 120

■

b) Organisation du travail

■

3

Temps de travail

Voir page 126 Voir page 127

■

■

Absentéisme

■

■

c) Relations sociales

■

personnel et de négociation) Organisation du dialogue social (procédures d’information et de consultation du ■

Voir pages 128 à 131 Voir pages 130 à 131

■

Bilan des accords collectifs

■

■

d) Santé et sécurité

■

Conditions de santé et de sécurité au travail ■

Voir page 125

du personnel en matière de santé et de sécurité au travail Bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants ■ Accidents du travail, fréquence et gravité ainsi que les maladies professionnelles ■

Voir pages 125 et 131

■

Voir page 127

■

e) Formation Politiques mises en œuvre en matière de formation ■

Voir pages 121 à 122 Voir pages 121 à 122

■

Nombre total d’heures de formation ■

f) Égalité de traitement

■

Mesures prises en faveur de l’égalité hommes/femmes ■

Voir pages 114 à 117

■

de handicap Mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation ■

Voir pages 117 à 119

■

Politique de lutte contre les discriminations ■

Voir page 119

de l’Organisation internationale du travail (OIT) concernant g) Promotion et respect des dispositions des conventions fondamentales le respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective ■ l’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession ■

■

■

■

Voir pages 105 à 107

l’élimination du travail forcé ou obligatoire ■ l’abolition effective du travail des enfants ■

■

■

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