Cap Gemini - Document de référence 2016

CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE

3.4 S’associer avec des partenaires pour des initiatives sociétales et de développement durable

les compétences et la formation Autres initiatives nationales axées sur En 2016, nous avons ouvert les Prix de l’Engagement Social projets autour de l’éducation et de l’acquisition des compétences Groupe ( Global Community Engagement Awards ) aux meilleurs l’amélioration des capacités de formation au niveau local. Les menés dans divers sites Capgemini et axés entièrement sur cinq catégories de prix sont les suivantes : enseignement élémentaire et secondaire ; ◗ formation universitaire ; ◗ éducation et acquisition des compétences pour les femmes ; ◗ acquisition de compétences pour l’innovation ; ◗ People’s Choice Award (ouvert au vote de tous les employés). ◗ En 2016, nous avons reçu 45 projets centrés sur les Groupe est présent, et 4 662 employés ont voté pour le People’s compétences et la formation en provenance de neuf pays où le ces initiatives ainsi que d’autres, remarquables, du Groupe. Choice Award . La section suivante met en évidence certaines de nécessaires à leur parcours scolaire. Ce quartier est situé dans Ciudad Quetzal les infrastructures appropriées élémentaires, une zone marginalisée qui avait subi des inondations dues à de Capgemini Guatemala a offert aux enfants du quartier de qu’une seule pièce. Grâce à la contribution mensuelle de violentes pluies en 2014, détruisant alors l’école, qui ne comptait mois. Au cours d’une action de bénévolat sur trois jours, nos 480 employés de Capgemini, 45 000 euros ont été levés en neuf et fourni l’ameublement nécessaire afin d’offrir aux enfants un collaborateurs ont construit quatre salles de classe, des toilettes, cadre sécurisé. Capgemini Inde a lancé un programme d’enseignement destiné aux filles appelé Enlight. L’objectif est d’atteindre 10 400 filles scolaire en raison de la préférence éducative accordée aux provenant de familles défavorisées ayant abandonné leur parcours communautés défavorisées dans lesquelles elles vivent ou les garçons dans les familles indiennes traditionnelles. Les de discrimination ou de maltraitance. Enlight travaille étroitement enjeux sanitaires auxquels elles font face augmentent les risques d’accéder à une scolarité de qualité. Le programme vise à garantir avec les familles de ces enfants et leur offre l’opportunité accompagnent dans le cadre du mentorat. Le programme a eu un avons affecté aux 2 000 petites filles 2 000 employés qui les des employés. impact fort sur les communautés et suscité un grand engagement Poursuivant nos initiatives d’engagement des employés, nous que chaque fille accomplisse une scolarité de dix ans minimum. Etant donné que les barrières linguistiques sont une des difficultés difficultés à suivre les programmes d’enseignement traditionnels. Capgemini Pays-Bas a créé des solutions qui soutiennent la comprennent des enfants et de jeunes migrants qui ont des formation de groupes d’étudiants spécifiques. Ces groupes et intégration des réfugiés apprentissage du néerlandais. tablettes avec des applications visant à les aider dans leur les plus pressantes des enfants migrants, on leur a fourni des l’économie et la société allemandes grâce à son programme Capgemini Allemagne soutient l’intégration des réfugiés dans des connaissances sur le secteur de l’informatique allemand, à refugees@capgemini. Le programme aide les réfugiés à obtenir allemande. D’autres initiatives proposent l’évaluation de CV et des accéder aux outils informatiques et à apprendre la langue opportunités ciblées de stage. Afin d’atteindre l’objectif du Enseignement élémentaire et infrastructures

Allemagne collaborent avec des partenaires externes, comme programme, toutes les unités et les services de Capgemini

Kiron Open Higher Education.

Alphabétisation numérique en Inde

l’améliorer. Le projet de mission nationale d’alphabétisation numérique de s’inscrit dans le mouvement national Digital India , qui vise à Capgemini (NDLM) est une initiative de responsabilité sociale qui moins un membre avec des connaissances numériques ». Le « généraliser d’ici à 2020 la présence dans chaque foyer d’au programme entend non seulement rétablir l’équilibre de la fracture qu’ils adoptent Internet dans leur vie quotidienne et puissent ainsi numérique du pays, mais aussi autonomiser les bénéficiaires afin Actuellement, Capgemini soutient douze centres opérationnels Bangalore, Pune, Hyderabad, Chennai, Kolkata, Noida, Trichy et dans les principales villes où nous sommes présents : Mumbai, centre d’alphabétisation numérique pour les enfants et les jeunes Salem. Une initiative particulière a ciblé la mise en place d’un handicapés, les armant des compétences numériques d’alphabétisation numérique est gratuite pour la plupart des élémentaires au Navi Mumbai Center . La formation formation, les candidats reçoivent un certificat reconnu par le communautés les plus marginalisées et après la réussite de cette Programmes scolaires au Royaume-Uni soutien à 15 000 jeunes dans la construction de leurs Au cours des trois dernières années, Capgemini UK a apporté son leurs connaissances techniques afin de les dynamiser et de les compétences, de leur confiance en soi, de leurs réseaux et de préparer efficacement au monde du travail. En 2016, nous avons afin de montrer aux étudiants ce qui est nécessaire pour bien travaillé avec soixante écoles sur les compétences d’employabilité réussir. En outre, Capgemini s’engage à 100 % dans la réussite des technologies et en vantant la mobilité sociale, afin que Capgemini jeunes filles, en les encourageant à rejoindre le secteur des dans son ensemble. Dans notre travail auprès de nos clients, nous et le secteur tout entier soient le reflet de la société britannique créons des solutions numériques pour tous les usagers et société dans le sens large est devenue primordiale. citoyens britanniques, et la capacité à comprendre et refléter la vivier de candidats pour le programme d’apprentissage, une Les programmes scolaires fournissent des talents diversifiés et un cœur des quartiers, et en fin de compte les jeunes diplômés, leur opportunité pour les employés de soutenir les écoles locales au grand nombre. Au moins 1 % des employés britanniques effectue proposant des offres d’emploi de meilleure qualité et en plus du bénévolat pour le programme de soutien aux écoles. Capgemini Italie a lancé la campagne #imiglioridavvero® afin de jeunes (localement à 40+%) en Italie. Avec les canaux numériques, contribuer à la réduction du taux de chômage inquiétant chez les recherche d’emploi et les jeunes employés de diverses nous souhaitons favoriser le dialogue entre les diplômés en gouvernement indien. Formation à l’employabilité jeunes employés, qui ont récemment rejoint ces entreprises ou Sodalitas. Avec l’ open space numérique #imiglioridavvero® , les Capgemini, peuvent partager leurs expériences avec ceux qui d’apprendre de leurs erreurs et de leurs réussites, comment recherchent leur premier emploi. Cela permet aux jeunes diplômés fois qu’ils ont trouvé un emploi, comment développer leur carrière. rédiger un CV efficace, comment appréhender un entretien et, une avec des entreprises telles que l Sky, Fastweb, Sirti, Techint et organisations. C’est pourquoi nous faisons équipe également

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Document de référence 2016 — Capgemini