Cap Gemini - Document de référence 2016

CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE

3.2 La gestion des collaborateurs et des talents

Développement personnel et évaluation de la performance

Effectif – pourcentage de salariés ayant pu bénéficier 2014 et 2016 d’une évaluation de performance et de carrière entre de l’effectif de fin d’année. Le taux de couverture pour les données ci-dessous est de 93,3 % dernières années en raison de la dynamique de recrutement, les annuel d’évaluation. Ce ratio est en légère baisse sur les trois En 2016, 89,1 % de l’effectif a été suivi dans le cadre du processus pas pris en compte dans ces processus en l’absence d’éléments personnes embauchées dans les derniers mois de l’année n’étant un meilleur taux de couverture, l’Europe en particulier avec une suffisants pour pouvoir objectiver l’évaluation. Certaines régions ont En fonction des politiques RH locales, les différentes entités du processus d'évaluation de la performance des salariés. Il n'existe Groupe considèrent des critères différents quant à la complétude du donc pas de définition unique au niveau du Groupe déterminant le stade auquel le processus d'évaluation des salariés est finalisé. couverture se situant entre 90 et 99 %.

des performances individuelles selon des critères clairement définis indispensable de garantir une évaluation homogène et transparente l’entreprise assure le développement professionnel et l’avancement et communiqués aux collaborateurs. Grâce au référentiel partagé, Pour une société de services telle que Capgemini, il est de tous les collaborateurs, ainsi que l’égalité des chances. Ce processus de mesure de la performance et du développement l’évaluateur et le collaborateur, généralement dans le cadre de repose sur des évaluations régulières, faites lors de réunions entre collaborateurs de bénéficier, tout au long de leur carrière, de missions. Le mentorat est encouragé pour permettre aux conseils de la part de collègues plus expérimentés. exigence de performance correspondante. correspond un niveau de développement de compétences, et une la promotion. A chaque grade ou niveau de l'organisation de fixer des objectifs, d’effectuer les évaluations et de se préparer à les prérequis sont définis en termes de compétences, permettant Au sein de chaque famille métier, à chaque niveau de l’organisation,

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Inde

France

Amérique du Nord

Allemagne et Europe Centrale

Asie-Pacifique et Amérique Latine

Royaume-Uni et Irlande

Europe du Sud Benelux

Pays Nordiques

Total

2014

2015

2016

Prix et récompenses externes

potentiels et le développement du leadership / Meilleur talents / Meilleure avancée dans le développement des hauts programme de leadership unique ou novateur), deux médailles d’or pour « Connect & Drive » (Gestion des ❚ Développement / Meilleure utilisation des Jeux et Simulations Priority Week (Semaine des Priorités commerciales) en à des fins d’Apprentissage), organisé lors de la Business médaille d’or pour le DevOps Hackathon (Apprentissage et ❚ médaille de bronze pour l’événement de lancement de la ❚ innovant ou unique / Performance des ventes), événement de Cybersécurité (Meilleur programme de formation à la vente novembre dans le campus des Fontaines, mobilisation qui s’est tenu aux dans le campus des Fontaines. L’Université de Capgemini a reçu l’accréditation de l’EFMD ( European Foundation for Management Development ). L’accréditation est un partage des bonnes pratiques dans lequel l’auto-évaluation interne mécanisme de benchmarking , d’apprentissage réciproque et de la base de critères rigoureux. L’Université de Capgemini a reçu sa est complétée par une analyse externe effectuée par des experts sur 2015. L’Université Capgemini est la seule université d’entreprise du première accréditation EFMD pour cinq ans en 2009, renouvelée en secteur de l’informatique à avoir obtenu cette accréditation.

telles que : et remporté des prix décernés par des organisations reconnues département Formation et l’Université ont soumis leur candidature nouveaux et à se comparer à l’extérieur dans leur domaine, le matière de formation et de pédagogie. Prêts à relever des défis prix U-Spring le Printemps des universités d’entreprise « Université d’entreprise la plus internationale » dans le cadre du ◗ pratiques en matière de formation en entreprise et organisé sous (Corporate Universities’ Spring) , récompensant les meilleures Groupe et l’Université travaillent à développer leur expertise en collaborateurs de Capgemini, le département Formation du En plus de veiller au développement des compétences des prix de l’innovation Skillsoft 2016 pour le Programme de ◗ développement continu des talents » ; leadership EMBARK dans la catégorie « Valorisation du Practice » ; « Connect & Drive » dans les prix de l’ATD « Excellence in deux mentions pour le programme d’accélération des talents ◗ prix annuels Brandon Hall HCM Excellence, souvent nommés les trois médailles d’or et une médaille de bronze dans le cadre des ◗ « Oscars de la formation d’entreprise » : le haut patronage du Ministère du Travail en France ;

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Document de référence 2016 — Capgemini