CFM Indosuez Wealth Management // RAPPORT ANNUEL 2021

LE RISQUE DE MARCHÉ : L’exposition au risque de marché est présentée dans l’annexe-Note 3.2 aux états financiers consolidés. LES RISQUES DE CONTREPARTIES : Compte tenu de la nature principalement adossée à des garanties de nos engagements, la consommation de fonds propres demeure contenue, le RWA affecté au risque de crédit demeurant inférieur au seuil d’appétence défini dans le cadre de l’activité. L’exposition au risque de liquidité et financement est présentée dans l’annexe-Note 3.3 aux états financiers consolidés. COUVERTURE DU RISQUE DE JUSTE VALEUR SUR TAUX D’INTÉRÊTS : Les montants de couverture des risques de flux de trésorerie et de juste valeur sur taux d’intérêts et de change sont présentés dans l’annexe-Note 3.4 aux états financiers consolidés. RISQUES OPÉRATIONNELS : Le groupe IndosuezWealthManagement amis enœuvre une cartographie des risques opérationnels harmonisée, constituée d’une liste d’activités et de processus dont la structure est commune à chaque entité. Elle s’applique au périmètre de contrôle interne deCFM IndosuezWealth Management et de ses filiales. Au 31/12/2021, chaque domaine de la cartographie des risques opérationnels a été revu et validé par son responsablemétier dans le cadre de l’exercice annuel de révision et de backtesting. Les cartographies transverses des risques de non-conformité, de fraude interne, externe et juridique, ont également été validées par laCompliance et la Direction Juridique. La cartographie des risques de corruption a été présentée et validée en CCI au cours du second semestre 2021. Le plan d’action découlant de la cartographie a également été présenté et est régulièrement suivi en CCI. Enfin, le dispositif de cartographie des risques opérationnels a été enrichi en 2021 de la transposition de cette cartographie dédiée aux risques de corruption et de trafic d’influence et ce conformément aux exigences de la loi française anti corruption dite « Sapin II ». LE RISQUE DE LIQUIDITÉ ET DE FINANCEMENT :

Les campagnes trimestrielles de collecte des pertes opérationnelles ont été transmises au département RPC de CACIB via l’outil fédéral Olimpia et présentées lors des CCI et des Conseils d’Administration sous la forme d’une synthèse par catégorie de risque. Dans ce cadre, tout incident au-delà d’un seuil de 150 K€ et/ou provision au-delà d’un seuil de 300 K€ a été signalé aux organes délibérants et exécutifs et fait l’objet d’une remontée individuelle dans l’outil groupe Olimpia. A ce titre, leContrôle Permanent a déclaré deux incidents pour risque d’image sans impact financier ni réclamation à ce jour. Concernant les pertes opérationnelles brutes (hors provisions), après une hausse significative sur l’exercice 2020 (1,96 M€), elles diminuent en 2021 (0,43 M€) atteignant des niveaux comparables à l’exercice 2019 (0,48 M€), ce malgré une hausse du nombre de transactions. En conséquence, compte tenu de la bonne maîtrise des pertes opérationnelles brutes et des provisions comptabilisées et reprises en 2021, le coût du risque opérationnel au 31/12 s’établit à 0,754M€contre 2,830M€ en 2020 et 1,426 M€ en 2019. Le Conseil propose au Conseil du 15 mars de s’adjoindre un nouveaumembre en la personne de Monsieur Benoit Fayol. La nomination de Monsieur Fayol pour une durée de 3 ans sera proposée à la ratification de la prochaine assemblée générale. Lesmandats d’administrateurs deMessieurs Jean-Marie Sander, Jean Delamalle, viennent à expiration à l’assemblée générale du 19 mai 2022. Lesmandats deMonsieur Jean-MarieSander et Monsieur Jean Delamalle ne seront pas renouvelés. Conformément à l’article L511-78 du code monétaire et financier (applicable à Monaco), la part variable de la rémunération totale des personnes mentionnées à l’article L511-71 ne peut excéder lemontant de la part fixe de cette rémunération. (cf annexe 1) Sur décision de l’assemblée générale ordinaire, elle peut être portée au double dumontant de la rémunération fixe (soit 200%). Ce plafonnement à 200% du ratio de la part variable sur la part fixe sera proposé à la ratification de la prochaine assemblée générale. COMPOSITION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION PLAFONNEMENT DES RÉMUNÉRATIONS VARIABLES

46