CAPGEMINI_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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RAPPORT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION ET PROJETS DE RÉSOLUTIONS À L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 23{MAI 2018

6.2 Résolutions à caractère extraordinaire

Résumé des conditions de performance applicables aux bénéficiaires

Pondération associée pour les dirigeants{*

Pondération associée pour les autres bénéficiaires

Pourcentage de l’attribution relative à chaque condition de performance

Condition de performance

Condition de marché{: Performance de l’action Capgemini sur une période de trois{ans

35{%

15{% 0{% si <{100{% de la performance ■ moyenne du panier

50{% à 100{% entre 100{% et 110{% de la ■ performance moyenne du panier sur la période de référence

Condition financière{: Free cash flow organique sur

50{%

70{%

0{% si <{3{000{millions d’euros ■ 30{% à 100{% entre 3{000{et 3{250{millions ■ d’euros sur la période de référence population des Vice-Présidents au cours de la période de trois ans, soit par recrutement externe ou par promotion interne, est < à 20 % de 30 % à 100 % pour une évolution de ce ■ pourcentage compris entre 20 % et 25 % sur la période de référence 7,5{% 0{% si <{20{% de réduction des émissions ■ de GES/personne 30{% à 100{% si la réduction des émissions ■ 7,5{% 0 % si le % de femmes intégrant la ■

la période cumulée de trois{ans allant du 1 er {janvier 2018 au 31{décembre 2020 Condition RSE sur deux{objectifs: Diversité{: féminisation des cadres dirigeants (VP) sur une période de trois{ans (2018-2020)

7,5{%

Réduction de l’empreinte carbone en{2020 par rapport à la situation de{2015

7,5{%

de GES/personne en{2020 atteint entre 20{% et 22{% de la situation de référence en{2015

Dirigeants mandataires sociaux (Président-directeur général et Directeurs Généraux Délégués), membres de l’équipe de Direction Générale et principaux cadres dirigeants du Groupe. (*)

Autres caractéristiques Comme les deux{années passées, la durée minimum d’acquisition des actions resterait fixée à trois{ans, répondant ainsi favorablement à la demande des investisseurs. Par ailleurs, si une période de conservation des actions définitivement attribuées était fixée par votre Conseil, elle ne saurait être inférieure à un{an. L’attribution définitive est également sujette à la présence effective dans la Société à la date d’attribution sauf en cas de décès, invalidité ou départ en retraite. La résolution prévoit une limite de 10{% du nombre maximal d’actions à attribuer en faveur du Président-directeur général et des Directeurs Généraux Délégués étant alors précisé que le Conseil d’Administration fixerait, conformément à la loi, la quotité d’actions que chacun devra conserver jusqu’à la cessation définitive de ses fonctions. Elle autoriserait également votre Conseil à attribuer jusqu’à 15{% de ce nombre maximum sans condition de performance

aux salariés du Groupe à l’exclusion des membres de l’équipe de Direction Générale (le Comité Exécutif). Conformément aux recommandations du Code AFEP-MEDEF, les attributions d’actions de performance se font aux mêmes périodes calendaires et sont décidées soit par le Conseil d’Administration de fin juillet soit par le suivant. Rappel de l’utilisation des précédentes autorisations données par l’Assemblée Générale des actionnaires Le rapport de gestion du Groupe fait état de l’utilisation des précédentes résolutions par votre Conseil d’Administration s’agissant de l’octroi d’actions de performance (paragraphe «{Attribution d’actions sous condition de performance{» en section{5.1.4 du document de référence{2017).

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 — CAPGEMINI