BIC - Document de référence 2018

NOTRERESPONSABILITÉENVIRONNEMENTALE,SOCIALEET SOCIÉTALE

Le Programme BIC de Développement Durable et ses 5 engagements porte-étendard : Writing the Future, Together [DPEF]

Notre organisation opérationnelle 3.1.2.3. Le managementdu développementdurable chez BIC repose sur une démarchede progrès continu déployéeà l’échelle du Groupe, depuis 2003. Plus récemment, à l’occasion de la définition du programme Writing the Future, Together , des Champions ont été désignés par thématique afin de coordonner les travaux de définition des engagements. Une organisation dédiée est en place, pour assurer la réalisation des feuilles de route et l’atteinte des objectifs à 2025. Cette nouvelle organisation,qui s’appuie sur des Champions et sur un investissementfort de la Direction Générale et des trois directeurs de catégories, témoigne de la démarche « intégrée » que le Groupe anime dans l’atteintede ses engagements.

CONSEIL D’ADMINISTRATION

COMITÉ DES NOMINATIONS, DE LA GOUVERNANCE ET DE LA RSE • Examiner le rapport sur la responsabilité sociale et environnementale, les actions menées

et la politique du Groupe à cet égard • Suivre le déploiement de la stratégie et des engagements pris.

DIRECTION GÉNÉRALE Décider des orientations du Programme de Développement Durable

Décision

Proposition

PAYS • Décliner le Programme de Développement Durable localement : - pour répondre aux attentes des clients et aux autres parties prenantes - en intégrant la réglementation locale • Participer au reporting des données extra-financières

MÉTIERS • Intégrer le développement durable dans certains projets • Participer au reporting des données extra-financières

DIRECTION DU DÉVELOPPEMENT DURABLE • Élaborer des propositions • Animer le Programme de Développement Durable • Construire la communication auprès de la communauté ISR et autres publics • Mener des études et projets exploratoires • Conduire la veille et les relations institutionnelles • Piloter la consolidation des données extra-financières

Support

Support

Contribution au programme

Contribution au programme

Animation et Coordination

Proposition

CHAMPIONS

• Proposer et piloter les plans d’actions

Nos politiques 3.1.2.4. La démarche de développement durable de BIC repose sur un ensemble de documents qui portent la vision du Groupe et encadrent l’activité de chacun au quotidien, en assurant le respect des principes du développement durable. Les cinq Valeurs : Éthique, Responsabilité, Esprit d’équipe, Simplicité, Ingéniosité. La Charte d’éthique de BIC formalise, depuis 2007, les principes éthiques fondamentauxque le Groupe souhaite voir respectés par l’ensemble de ses salariés, en toutes circonstances et dans tous les pays(voir aussi page 111). La Politique de lutte contre la corruptiondu Groupe BIC , définie en 2016, affirme que le Groupe BIC ne tolère ni la concussionni la corruption, partout où il exerce ses activités, préservant ainsi sa réputation d’intégrité(voir page 111). Le Code de Conduite du Groupe BIC est constitué d’un ensemble de principes professionnels et sociaux qui transcrivent les conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) (voir aussi page 110). La Politique Sécurité des Produits, mise en place en 2001, présente les dix engagementspris pour s’assurer que les produits

conçus et fabriqués par BIC sont sûrs pour la santé et l’environnement. Plus spécifiquement, BIC développe sept engagementspour assurer la qualité et la sécurité de ses briquets (voir aussi page 82). La PolitiqueSanté, Sécurité,Environnement(SSE) , formaliséeen 2005 et signée par le Directeur Général, engage le Groupe à minimiser les impacts de son activité industrielle (voir aussi page 86). La Charte de la Diversité de BIC , signée en 2011 par le Directeur Général et par le Directeur des Ressources Humaines Groupe, démontre la volonté de BIC à agir en faveur de la diversité (voir aussi page 105). La Charte des Achats Responsables, signée en 2014, à travers laquelle le Groupe affirme sa volonté de développer des relations avec ses fournisseurs dans le respect de ses cinq Valeurs (voir aussi page 109). La Charte de la Communication Responsable, définie en 2013, formalise la prise en compte par le Groupe BIC de la Valeur de Responsabilitédans sa communication.Elle couvre l’ensembledes communicationsémises par le Groupe dans le monde (voir aussi page 73).

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