BIC - Document de référence 2018

RISQUES

Risques extra-financiers [DPEF]

RISQUES LIÉS AU NON-RESPECTDES DROITS HUMAINS (TRAVAIL DES ENFANTS, CONVENTIONS INTERNATIONALESET L’OIT)

Description des risques

Gestion desrisques

Le non-respectdesdroits humains fondamentaux tels quele travaildes enfants, ladiscriminationou letravailforcé peut entraîner des actions juridiquesà l’encontre duGroupe BIC et des conséquences majeures en termes deréputation et d’attractivité.

Pourassurer lerespectdesDroits del’Hommeau travail, leGroupe BIC s’estdotéd’unCode deConduite,constitué d’unensemble deprincipes professionnels et sociaux qui transcrivent les conventionsde l’Organisation Internationaledu Travail (OIT).Le Groupe BIC s’engage ainsi à avoir uncomportementsocialementresponsable sur l’ensemblede ses activités. Ce document s’applique aux usines BIC comme à cellesdes fabricants souscontrat et samiseen œuvrey est contrôléerégulièrement par leGroupe BIC à travers des audits. De plus, leGroupe BIC maintient la sous-traitance à un iveau relativementfaible puisque 92 % de son chiffre d’affaires proviennentdes produits fabriqués dans ses propres u ines.87 %de ses usines se trouvent dans des pays sans risque Droits de l’Hommeselonla source Freedom House  (a) . Le Groupe BIC fait appel à la sous-traitance principalement pour les produits dePapeteriede l’activitéGrand Public et pour les Produits Publicitaires et Promotionnels. Cette sous-traitance lui permet d’accroître sa flexibilité. Plus d’informations sont disponibles dans la section3.5 du chapitre 3 Notreresponsabilitéenvironnementale, socialeet sociétale (§ 3.5.1.2. Le respectdesDroits del’Hommeau travail)

Source :étudeFreedomHousein theWorld2018de l’organisationnongouvernementale FreedomHouse. (a)

RISQUES LIÉS AUXPRATIQUES DÉLOYALES(CORRUPTION)

Description des risques

Gestion desrisques

Le risque decorruptionet pratiques déloyales peut entraîner des actions juridiquesà l’encontre duGroupe BIC et des conséquences majeures en termes deréputation et d’attractivité.

Le respectde l’éthique et la lutte contretoute formede corruptionactive ou passive sont inscritsparmiles standardsde la Charte d’éthique du Groupe BIC et de la Politique delutte contrela corruption. La Charte d’éthique du Groupe BIC formalise, depuis 2007,les principes éthiques fondamentaux que l Groupe souhaite voirespectés par l’ensemble deses salariés, en toutes circonstances t dans tous lespays. L’objectif recherché est de construire et maintenir une véritable culture BIC d’intégrité, d’honnêteté et d’équité. Depuis 2017, BIC développet déploie desoutils (formation, dispositifs d’alerte…) afinde faciliter l’identification, la quantification et l’atténuation des risques potentiels de corruption. Davantage d’informations en matière delutte contrela corruption, sont disponibles en chapitre 3, en section 3.5.(§ 3.5.1.3.L’éthiqueet lalutte contrela corruption).

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