BIC - Document de référence 2018

GOUVERNEMENTD'ENTREPRISE

Rémunération desmandataires sociaux

Attributions gratuites d’actions 4.2.2.7. sous conditionsde performance Depuis 2005, usant de la faculté offerte par l’AssembléeGénérale, le Conseil d’Administration a décidé, sur recommandation du Comité des Rémunérations, de mettre en place une politique d’attribution gratuite d’actions sous conditions de performance à

trois ans. Les mandataires sociaux visés dans les tableaux ci-dessous bénéficient de cette politique.

Les deux conditions de performancesont : croissance du chiffre d’affaires ; ●

flux nets de trésorerie résultant des opérations et ● changements dans les stocks (en pourcentage du chiffre d’affaires).

RÉSULTAT DES PLANS : INDEX DE RÉALISATION DES CONDITIONS DE PERFORMANCE PAR CRITÈRE ET PAR PLAN

Plan 1 (2005– 6-7)

Plan 2 (2006– 7-8)

Plan 3 (2007– 8-9)

Plan 4 (2008– 9-10)

Plan 5 (2009– 10-11)

Plan 6 (2010– 11-12)

Plan 7 (2011– 12-13)

Plan 8 (2012– 13-14)

Plan 9 (2013– 14-15)

Plan 10 (2014– 15-16)

Plan 11 (2015– 16-17)

Plan 12 (2016– 17-18)

Moyenne des plans

Croissance du chiffre d’affaires

84,8 66,4 95,2 147,1 119,1 89,2 76,8 88,1 108,1 96,7 71,9 48,6  82,55 

Fluxnetsde trésorerie

85,5 88,2 98,6 99,7 110,1 103,1 98,9 105,8 98,9 98,6 100,6 102,2  53,21 

Ensembledes conditionsde performance (maximum 100) Acquisition finale d’actions en pourcentage de l’attribution initiale

85

77

97 100 100

96

88

97 100

98

86

75 

91,58 

70 % 54 % 94 % 100 % 100 % 92 % 76 % 94 % 100 % 96 % 72 % 50 %  83 % 

Dans l’hypothèse où la moyenne des pourcentages de réalisation des deux conditions de performance serait comprise entre 100 % et 75 %, et pour chaque pour cent en dessousde 100 %, le nombre d’actions effectivementacquises par chaque bénéficiaireà la date d’acquisition seraréduit de2 % par rapportà l’attributioninitiale. Si la moyenne des pourcentagesde réalisation des deux objectifs est inférieure à 75 %, il n’y aura pas d’acquisition. Ces principes sont illustréspar le graphiqueprésenté au §4.2.1.2.3. Les mandataires sociaux ont l’obligation de conserver 20 % des actions gratuites acquises jusqu’à l’expirationde leur mandat. Ces 20 % sont réduits à 10 % lorsque le Directeur Général détient des actions pour une valeur de cinq années de salaire de base et

lorsque les Directeurs Généraux Délégués détiennent des actions pour unevaleur detrois années de salairede base. À la connaissance de la Société, aucun instrument de couverture n’a été mis en place par les quatre mandataires sociaux mentionnés dans les tableaux G et H ci-dessous. De plus, ces derniers ont pris l’engagement formel de ne pas recourir à des instrumentsde couverture. À ce jour, l’impact des attributions d’actions des années précédentesen termes de dilution sur le résultat est inexistantcar les actions attribuées sontdes actionsexistantes. Le nombre global d’actions attribuées est indiqué dans la Note 22 des comptes consolidés.

TABLEAU G – ACTIONS DE PERFORMANCE ATTRIBUÉES À CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL DURANT L’EXERCICE 2018 (Tableau 6selon Position-Recommandationn° 2009-16de l’AMF)

Valorisation des actions selon la méthode retenuepour les comptes consolidés (en euros)

Actionsde performance attribuées àchaque dirigeant mandatairesocialpar l’émetteuret par toute Société du Groupe(liste nominative)

Nombre d’actions attribuées durant l’exercice

Date d’acquisition

Datede disponibilité

Conditions de performance 1) croissance du chiffred’affaires 2) fluxnets de trésorerie résultant des opérations et changements dans les stocksen pourcentage du chiffred’affaires

N° et datedu plan

Gonzalve Bich

14 (16 mai2018) 14 (16 mai2018) 14 (16 mai2018)

15 000

1 151 700 16 mai 2021 16 mai 2021 614 240 16 mai 2021 16 mai 2021 249 535 16 mai 2021 16 mai 2021

James DiPietro

8 000 3 250

idem idem

Marie-Aimée Bich-Dufour

164

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