BIC_Document_de_référence_2017

NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE Notre responsabilité sociétale

Le respect des Droits de l’Homme 2.5.1.2. au travail Enjeux ♦ BIC maintient la sous-traitance à un niveau relativement faible puisque 90 % de son chiffre d’affaires proviennent des produits fabriqués dans ses propres usines. 85 % de ces usines se trouvent dans des pays sans risque Droits de l’Homme selon la source Freedom House  (1) . BIC fait appel à la sous-traitance principalement pour les produits de Papeterie de l’activité Grand Public et pour les Produits Publicitaires et Promotionnels. Cette sous-traitance lui permet d’accroître sa flexibilité.

professionnels et sociaux qui transcrivent les conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Le Groupe s’engage ainsi à avoir un comportement socialement responsable sur l’ensemble de ses activités. Ce document s’applique aux usines BIC comme à celles des fabricants sous contrat et sa mise en œuvre y est contrôlée régulièrement par BIC à travers des audits. Le Code de Conduite repose sur les dix principes suivants : un environnement de travail sûr et sain ; ● des salaires équitables et une durée de travail raisonnable ; ● l’interdiction du travail des enfants ; ● l’interdiction du travail obligatoire ou forcé ; ● l’interdiction des discriminations ; ● la liberté d’association ; ● la conformité légale ; ● Ce Code de Conduite s’applique aux usines BIC, lesquelles sont principalement implantées en Afrique du Sud, au Brésil, en Espagne, aux États-Unis, en France, en Grèce et au Mexique. Il s’applique aussi aux fabricants sous contrat, principalement implantés en Chine, au Brésil, au Vietnam, au Japon et en Italie. Le programme d’audits sociaux Le contrôle du respect du Code de Conduite se traduit concrètement par la mise en œuvre d’un programme d’audits couvrant toutes les usines qui fabriquent des produits BIC®. Ainsi, BIC anime depuis plus de 15 ans un programme spécifique d’audits du respect de son Code de Conduite par ses fabricants sous contrat. Ce programme s’applique aussi bien à ses fabricants sous contrat mondial qu’à ses fabricants sous contrat local (qui fabriquent des produits BIC® pour les marchés locaux) : BIC Grand Public et BIC Graphic (Produits Publicitaires et Promotionnels). Des audits de suivi sont effectués tous les deux ans et permettent de vérifier que les standards sont maintenus à un niveau satisfaisant. Ces audits sont réalisés par des auditeurs externes. Depuis 2014, ● BIC a déployé un nouvel outil d’évaluation : la plateforme Workplace Condition Assessment (WCA) considérée comme la nouvelle génération d’audits sociaux. Elle permet aux marques et aux fabricants de disposer d’une meilleure mesure de la performance, de résultats plus communicants et d’améliorer les conditions de travail. Ce système d’évaluation est basé sur les lois nationales, intègre les standards de l’OIT et les meilleures pratiques existantes et est en cohérence avec les exigences du Code de Conduite du Groupe BIC. Il comporte plus de 180 critères d’évaluation répartis sur les sujets suivants : travail des enfants, travail forcé, discrimination, harcèlement, liberté d’association, heures travaillées, salaires, contrats de travail, santé et sécurité, environnement. l’interdiction des tests sur les animaux ; ● la responsabilité environnementale ; ● l’affichage du code. ●

EFFECTIFS PERMANENTS PAR CATÉGORIE DE PAYS À RISQUE « DROITS DE L’HOMME » (1) EN 2017 – GROUPE BIC

2 %

Pays non libres

Pays partiellement libres 18 %

80 %

Pays libres

NOMBRE DE FABRICANTS SOUS CONTRAT PAR CATÉGORIE DE PAYS À RISQUE « DROITS DE L’HOMME » (1) EN 2017 – GROUPE BIC

36 %

Pays libres

Pays non libres 55 %

8 %

Pays partiellement libres

Démarche ♦ Une démarche encadrée par le Code de Conduite du Groupe BIC Pour assurer le respect des Droits de l’Homme au travail, BIC s’est doté d’un Code de Conduite , constitué d’un ensemble de principes

Source : Étude Freedom in the World 2017 de l’organisation non gouvernementale Freedom House. (1)

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