BIC_Document_de_référence_2017

NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE Notre responsabilité sociale envers nos salariés

2.4.7.

LA PROMOTION DE LA DIVERSITÉ

En 2017, les femmes représentaient 40 % des effectifs permanents du Groupe, dont 36 % des effectifs en Europe, 42 % en Amérique du Nord, 45 % en Amérique du Sud et en Asie, 47 % en Moyen-Orient/Afrique et 50 % en Océanie. Par rapport à 2016, la plus forte évolution est en Amérique du Nord, suite à la vente des activités Graphic où la proportion de femmes dans les effectifs était très importante. En Amérique du Nord, la part des femmes dans les effectifs est passée de 53 % en 2016 à 42 % en 2017. Le handicap Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap est une conviction pour BIC. Les entités du Groupe prennent des initiatives locales ponctuelles ou de long-terme. L’engagement de BIC pris en faveur de la diversité se traduit notamment par des formations locales et des programmes d’aide à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Enjeux ♦ En tant que Groupe international, la diversité fait partie de la culture de BIC. Elle est considérée comme un facteur clé pour sa croissance durable, au-delà des aspects légaux et éthiques. Cette croissance s’explique certes par le développement du Groupe dans de nouvelles filiales, notamment au Moyen-Orient et en Afrique, mais aussi par l’enracinement de la diversité dans les politiques de recrutement du Groupe. La diversité contribue aussi à l’attractivité de l’entreprise tant auprès des consommateurs et des partenaires que des collaborateurs qui souhaitent travailler au sein d’une entreprise responsable et soucieuse de refléter la société qui l’entoure. Démarche ♦ La Charte de la Diversité de BIC, signée en 2011 par le Directeur Général et par le Directeur des Ressources Humaines Groupe, démontre la volonté de BIC d’agir en faveur de la diversité. Elle est diffusée à toutes les entités du Groupe dans le monde et a été, à ce titre, traduite dans les principales langues utilisées dans le Groupe. Dans sa démarche, BIC prend en compte différentes expressions de la diversité : mixité homme/femme, handicap, minorités, générations, etc. Chaque année, des actions sont organisées localement sur ces différentes thématiques, au gré des initiatives et contextes locaux. Réalisations de l’année et performances ♦ Égalité homme/femme

NOMBRE DE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP PARMI LES EFFECTIFS PERMANENTS – GROUPE BIC (HORS CELLO PENS)

247

223

134

POURCENTAGE DE FEMMES PARMI LES EFFECTIFS PERMANENTS – GROUPE BIC (HORS CELLO PENS)

2017

2015

2016

En 2017, le nombre de travailleurs en situation de handicap recensés dans les sites les plus importants du Groupe est de 134 (hors emplois indirects liés à la sous-traitance) : 52 sont employés en Europe, (comme en 2016), 26 en Amérique du Nord (pour 138 en 2016 dont 111 dans les divisions Graphic), 50 en Amérique latine et 6 dans le reste du monde (Moyen-Orient, Afrique, Océanie et Asie). L’intergénérationnel L’évolution de la démographie et ses conséquences seront un enjeu majeur dans les années à venir, notamment dans certaines zones comme l’Europe et les États-Unis. À ce titre, dans un souci de transmission des compétences et de continuité dans le savoir-faire de l’entreprise, une analyse de la pyramide des âges a été faite pour les usines du Groupe. Dans ce contexte, BIC tient à favoriser : la coopération intergénérationnelle ; ● la motivation des seniors et leur employabilité tout au long de leur ● carrière ; la transmission des savoirs et des compétences. ●

46 %

45 %

48 %

47 %

40 %

42 %

39 %

37 %

37 %

20 %

13 % 40 %

14 % 30 %

30 %

2017

2015

2016

Non managers Managers Direction Générale Conseil d’administration % Groupe

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