BIC_Document_de_référence_2017

NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE Notre responsabilité sociale envers nos salariés

disponible partout dans le monde, avec un focus particulier en Amérique du Sud. Le Groupe travaille à pérenniser les compétences techniques clés depuis déjà quelques années. À Tarragone (Espagne), par exemple, la catégorie Briquets recrute sur le mode de l’apprentissage en partenariat avec deux écoles. En France, le programme Training for Industrial professional (TIP) consiste à former des jeunes sur les métiers techniques de la mécanique, du réglage et de la plasturgie, pour lesquels le marché du travail est en carence de candidats. Depuis 2016, 11 apprentis ont été recrutés dans le cadre de ce programme dans les trois catégories et six stagiaires ont réalisé leur stage à Tarragone (Espagne) et Violex (Grèce). À Manaus (Brésil), BIC University permet aux collaborateurs de se former et d’obtenir des certifications. Performances ♦ En 2017, 5 864 collaborateurs ont bénéficié d’une formation (soit 75 % des effectifs présents au 31 décembre 2017) et la durée moyenne de formation est de trois jours par personne.

NOMBRE D’HEURES DE FORMATION REÇUES (PAR THÈME) – GROUPE BIC – 2017 – EFFECTIFS PERMANENTS ET TEMPORAIRES

Formations santé et bien-être 6 575

27 110 Culture BIC

16 985 Compétence de Leadership

91 189

Formations techniques

Perspectives ♦ En 2018, le Groupe BIC prévoit le lancement de la formation Performance Management dans le monde entier. 3 200 collaborateurs seront formés dès le premier semestre. Par ailleurs, le Groupe poursuivra le déploiement du parcours adressé aux managers ( Recruiter@BIC, Manager@BIC, Learner@BIC, Leader@BIC ) et de la formation ProChange .

NOMBRE DE JOURS DE FORMATION REÇUS – GROUPE BIC – EFFECTIFS PERMANENTS ET TEMPORAIRES

24 079

21 020

17 732

2017

2015

2016

83

GROUPE BIC - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017